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讲师特点:金灿荣,1984年毕业于复旦大学国际政治系,是武汉市高考文科状元,获学士学位,1987年毕业于中国社会科学院研究生院,获硕士学位,1999年毕业于北京大学国际关系学院,获博士学位。现为中国人民大学国际关系学院副院...详细介绍
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金灿荣博文article
  • 对于每一个混迹于职场的人来说,离职不过是在正常不过的事情了。或许一开始的时候,你对同事的离职还有些伤感,但是随着你的职场阅历的加深,你就会发现,不知觉中,好像身边的同事已经更新了好几拨了。再次看到离职的同事的时候,你一边可以满怀惆怅的告别,另一边依旧可以专注满满的投身于自己的工作。...
  • 发布于 2015-03-12如何评估人力资源
    如果希望取得成功,赢得对变革的支持十分重要。设置清晰和实际的目标有助于取得高层的许多支持。需要让客户感到发展和执行新系统的利益。研制集中式的并能够灵活的进行局部处理,满足企业变化需求的系统非常重要。理...
  • 重要的日常行政管理活动传递的改造过程中先进的信息技术的使用,会导致更有效的运作,并且能够减少"人力资源/雇员"的比率。当然,同时也减少服务传递的成本,并且使专家能够集中精力,通过基于知识和问题解决的活动...
  • 发布于 2015-03-12人力资源的重构
    有一些明显似是而非的观点,使得一些人力资源的职能不能够做出其战略贡献。如果诸如管理活动等基本的人力资源过程是紊乱的,尤其在诸如高层管理人员的报酬这种敏感问题上,没有战略贡献就不可能考虑其价值,除非这些...