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  • 规模大、成长快的公司,棍显然束能晕用悻统的功能性结构来分工,也 不能完全果取分散型的管理模式。功能性结构性往造成各部门分散运作, 责任归属不明g 完全分散则卫成了共桐革盘‘不再是一草公司了。所以必须既维持...
  • 发布于 2014-12-26战略性成本
    无论是在我自己的企业,还是在我见过的其他管理良好撞矗优异的企业 (无论是大企业还是小企业) .都会把戚本分为霸略性与非置略性属本两盘.1 篝略性成本,即直撞静且井提高利桐基钱的所有的事情,最典型的如销售人员(...
  • XXX有限公司职工工伤事故管理制度SJE/ZY/ZL-15为严格执行《安全生产法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《工伤保险条例》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等安全生产法律法规,保障职工合法权益,做好事...
  • XXX有限公司 职工劳动防护用品发放标准细则、办法试行规定SJE/ZY/ZL-14根据2006年12月20日经理办公会议审议通过的XXX有限公司《劳动防护用品(暂行)办法》及劳动部《国营企业职工防护用品发放标准》特制定本发放标...
  • 翻辈革传统的鹊胃檀式 当了解了瞄少存贵的重要性之后,首要主拳,便是让供应商摆脱剧性只考虑要运量多少存贯的观念。要反过来鼓励他们思考,从他们的生产线,经 过自己的制造线,再到上市销售,这整个班程的速度撞事...
  • 发布于 2014-12-24提高反应力
    为了提高反应力,告司的组辑方式要以时伺节省和班程量明为目标。 为做到这一点,许多公司拆解了职能部门,将它们重组$;永A 性的多功能团 队。这些团队集中性意噩个班理、产品、嘀目、顾害和/茸茸争者,且员包括 能晴...