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  • 许多企业认为 金钱就是奖酬,其实它并+是有效的奖酬方法。得到公平的奖酬只是保健因 素,而不是激励因素。支付比看似公平更多的薪酬只具有短期激励效果,这种 激励作用很快就会消失。另一方面,员工为了得到红利而一次次地努力,所 以,基于绩效的红利能保持更持久的有效性。另外,更持久的奖酬是工作内容 本身、反馈与认同、目标完成。...
  • 发布于 2015-06-25重点设备的管理
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  • 发布于 2015-06-25设备的调拨(李胜波)
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