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祁建华
绩效考核 / HR管理 / 创新发展
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  • 2014-11-15匿名
    系统地学习行政管理的统筹管理知识;识别各种行政管理中的容易出现的管理黑洞;掌握行政管理中的各种技巧,提升行政管理技能
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授课费用:30000元/天(仅作参考)
擅长领域:绩效管理、团队建设
讲师特点:祁建华资历  中国50强培训师,培训中国名师团高级合作讲师。先后在中国惠暜公司担任, 人事主管、行政部经理、培训讲师; 朗讯科技光缆公司人事行政部经理、高级讲师, 生产部总监、高级讲师, 十几年的世界一流企业的...详细介绍
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  • 一次面试的时间往往不会超过一小时,其影响却可能长达数年。前面讲得都是求职者所需的准备,再了解一下HR又会有什么准备呢?1. 在接受面试前,对职位空缺要有一个正确的认识。2.为职位空缺想象一个理想型的候选人。3....
  •   美国最大培训公司阿拉莫公司授权讲师祁建华主讲 2006 11 18-19日 上海 2006年12月9-10日 深圳  在行政工作中没有受到过系统训练,无法从战略性全方位角度认知行政管理工作;在所从事的行政管理工作中感觉缺乏理...
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  • 你可能从朋友、职业顾问那里听到或在网上看到这句话:确保你的简历有有力的关键词。在这样一个简历大都有电脑扫描以便找出某些词语/短语的世界里,正确的关键词可以使你的简历出现在招募人员案头大堆文件的第一份。但是我们如何知道该用哪些关键词呢?读下去,这里给出几个技巧。...
  • 整天忙的团团转——开会、打电话、写文件、赴约,一刻不得闲,晚上倒在床上精疲力竭,第二天早早起来,又是如此,周而复始。每天都忙忙碌碌,但是却没有任何成就感,有时候连自己都想不起来自己曾做过什么。   其实,我们常常不知不觉地陷入瞎忙中无法自拔,忙得无所事事,忙得没有效率,忙得没有成果,忙到最后依然一无所有。 ...
  • 数十年来,影响公司的主要是CEO,股东和董事会往往退居幕后。许多时候,公司高管制定决策,董事会仅仅签字盖章、应声附和而已。他们仅仅对高管薪酬提出方案,而放弃了对CEO的监督权,其必然结果就是公司治理急剧恶化。董事会要重新焕发生机,应当从两点出发:首先,更全面地观察公司;其次,根据观察结果确立董事会使命。董事会必须在通观全局的基础上进一步明确自己的功能、职责以及各项任务。 ...
  • 我经常去北京植物园锻炼、休闲,最喜欢通过卧佛寺西边的竹园到樱桃沟。有一次路过竹园偶然发现,成片的竹林边上的竹子都喜欢往外长。后来再去竹园,发现工作人员用粗壮的绳索试图拉回这些“歪身浪子”,但其中的一些竹子拼命往外就是不肯回头。以后常去,还是这样,见得多了,难免好奇,这是为什么?难道还是竹子要追逐阳光? ...
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  • 第一条目的绩效考核在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工 的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的 依据。更重要的是,通过这些评价可促使员工...