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讲师特点:现为北京安泰智远管理顾问有限公司总经理,曾任新加坡华点通集团人力资源顾问,北京元明在线常务副总经理,新加坡胜科工业(中国)建材有限公司人事行政部长。同时担任中国企业联合会培训中心人力资源讲师、北京工商学...详细介绍
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  • 发布于 2015-06-24人际关系角色(旗瑢)
    0...
  • 发布于 2015-06-11谈判中讨论方面
    双方还就服务贸易问题进行了一整夭的讨论,就一些 关键的问®进行了谈判,包括电信、金融服务(银行、保险、证券>、经纪、分 销、旅游和专业服务(律师和会计)。双方还讨论f—些跨部门问題,包括与贸 易有关的投资措施.国营贸易和国民待遇问题。...
  • 于是派人传话给卡内基:“美国的钢铁企业必须大合并。”卡内苺接到传话,知道这是最后通喋,也是交易谈判的“升盘' 他审慎分析这个 “华尔街大佬”的合并动机的原因:此公财大气粗、权倾一时,样样要争抢第必欲主宰美国I:业界的主要支柱产业;此公认为钢铁产业只能有一个帝王, 且必须是摩根不许是别人,因而兼并的决心是不可能动摇的;匹兹堡钢铁公司与 联邦钢铁公司两地相隔很远,丄艺、产品、销售渠道各有不同,即使合并也只是 松散的联盟,在关键问题上还是各行其是、各自为政;摩根的钢铁之王少有实质 性,况且他不懂得钢铁牛产的T....
  • 。企业且其管理人员必须承认,员工是企业最为重要的资产,他们耳目仅值得信任、需要被尊重和公平对待、能够参与决策,而且每个人都有自我成长和发挥全部潜力的内在动力。②努力贯彻以价值观为基础的雇佣政策。企业在...
  • 保住饭碗、保住薪水是企业里每一个员工的共同愿望,因此,对于人们都是敢怒不敢言,最此以往,企业就形成了以老板文化为核心的奴化式的企业文化。在这样的企业里,把大家"凝罪"在一起的共同基础不是真正的精神内核,...
  • 发布于 2015-06-10敖友创造性鼓励创新
    中采取主动。作为管理者,此时可以直截了当地告诉下属,如果觉得有什么事情该做.他们有责任来取主动。安12优聋的团队成员在鼓励其创造性、鼓励其寻找新方式的环境中能够更好地成民.当这些人有在工作中进行创新的自由...