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授课费用:20000元/天(仅作参考)
擅长领域:战略规划
讲师特点:陈庆 先生,管理学博士,慕源国际(香港)控股有限公司常务副总裁,中国企业家协会会员。工作领域涉及集团管控的各个模块,在二十多年的工作历程中,对于企业战略规划、规范化管理、集团管控、组织设计、流程再造、...详细介绍
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陈庆课程course
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陈庆博文article
  • 这一策略有两个部分,一部分是应用“递进式”的处罚方 法,另一部分是公正地运用这一方法。递进的惩罚方法意味着当员工违背了公司的章程时,采取 周密的步骤来进行惩罚。通过遵循这些步骤,体现了你对员工 的公正,...
  • 发布于 2014-10-29灵活安排工作时间
    由于家庭和个人的需要,员工 ( 以及潜在员工 )对于执行传 统的工作时间可能有些困难。为了吸收并留住人才,要体察个 人的需要并尽力为他们做调整。作为雇主,你有许多选择方式,思考一下怎样做对员工和 公司是最有利...
  • 每个组织都需要规章制度来指导其运营,这些规章制度的 制定和执行是管理者的责任。自然,公司也希望员工遵守这些 规章制度。如果你制定了没有必要的愚蠢的制度,而这些制度又与组 织文化或其他制度相抵触,或制度本...
  • 发布于 2014-10-29保证工作安全
    这是另外一个理所当然地需要执行的策略。尽管如此,为 确保不被忽视,我们应当花费点时间谈谈安全。正如人们常说的“安全是每个人的职责”。我们几乎可以 想当然地认为雇主希望建立安全的工作环境,他们的员工也是 ...
  • 如果你关心员工,你会让他们拥有一个健康的工作环境, 你可以创造一个这样的环境并对其不断加以改进。要确保暖气、空调、通风设备等正常运转,维护人们工作 的健康环境 (详见策略 6.43)。在空气污浊的地方,如某些生...
  • 发布于 2014-10-29重视专业声望
    许多专业和行业要求具有一定水平的教育、经验、资格、 进修教育等。这些职业要求和指定对那些从业人员非常重要, 对雇佣这些人的组织也很重要。如果你想吸收并留住专业人员,就要展示对他们的地位和 资格的尊重。这...