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孙吉庸
国学创新应用;领导艺术
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授课费用:20000元/天(仅作参考)
擅长领域:国学应用、领导力
讲师特点:2015年有多篇管理会计论文在中国会计网发表。为中华讲师网的诚信公益讲师。获11年度中国优秀培训咨询名师称号。...详细介绍
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  • 新道法术器理念与高绩效领导力;名师大赛现场图
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  • 以创新道法术器理念,为学习启发型引导,全面警句性分析,与高品值绩效领导力相结合。 从战略发展转型成长面临不明困境;到市场环境变幻莫测,不确定的多变情形越来越多; 从业务面临多种不顺利竞争环境;到各类定位要么单调要么杂乱; 从各部门岗位工作目标及职能无从上升更高品质;到对企业内部各类管理要素理念善于定位认知力;都有伴随它们的创新国学精辟语句理解。进一步提升发展转型成长期的领导力; ...
  • 该文章的重点概要绩效考评思维方法是;企业职能部门关键岗位绩效考评,光有KPI指标就够了吗;其中,发展能力类职能目标性指标要不要有?它们如何确定有效制定?与KPI指标是什么有效关系? 大家都觉得,业务部门的KPI指标,如业绩考评,相对而言,比较量化,但是,职能部门很难找一些量化的指标,及时找到了,指标的可控性也很差。 在很多企业里面,经常看到各项综合能力;分析决策能力、管理领导能力、组织协调能力等项,这类发展能力指标考核职能部门及管理人员,往往就显得不很清晰,而且,它们经常又与岗位工作职能与工作...