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杨敏
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授课费用:10000元/天(仅作参考)
擅长领域:营销渠道、培训管理、商务礼仪
讲师特点:杨敏老师目前任某知名品牌企业培训商学院副院长(企业首席讲师),多家培训机构与培训网站合作讲师,中国企业大学联盟会员,企业网景内训专家,近8年企业培训体系管理、体系落地及授课经验,长期为经销商提供专业的...详细介绍
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  •  中华是文明的礼仪之邦,作为华夏儿女,在今天的生活中,工作中,交际中,职场上,应该更加的注意我们的仪容仪表,言谈举止,我们的的言语行为代表着我们内在的素质,内在的修养。  今天尤其是在职场上,各种各样...
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  • 什么叫造钟呢?如果有人问你几点了,你可以告诉他,要想知道几点了,有几个办法:   一,去买一块手表或者买一个挂钟自己看;   二,自制一个沙漏;   三,根据天空中太阳的位置推测时间等等。...
  • 发布于 2014-10-29薪酬调查的概念和种类
    薪酬调查的概念薪酬调查是指组织为了以合理的人力成本吸引所需求的人才,通过各种正常手段获取相关组织特定职位薪酬水平的信息,并对相关信息进行统计和分析,为本组织的薪酬管理决策提供参考。...
  • 职位评价结果统计出来并进行了有关分析后,有关部门发现测评的结果直接划分为岗位等级还存在一定的差距,有些岗位的分值测高了,而有些岗位的分值却测得相对偏低。...
  • 发布于 2014-10-29要素计点法
    要素计点法是指确定几个报酬要数,并且将每个要素分为几个等级。要素等级的划分要与岗位的实际状况相符合。...
  • 发布于 2014-10-29岗位评价的方法(杨敏)
    岗位评价的方法有多种,其中常用的岗位评价方法有排序法、分类法、要素计点法和因素比较法四种。...
  • 发布于 2014-10-29岗位评价的意义
    岗位评价是组织薪酬体系设计的重要依据,岗位评价的成功与否直接关系组织薪酬制度的合理性和公平性,直接影响组织是否能够最大限度地提高员工的工作积极性和薪酬满意度,提高工作效率,从而提高组织的竞争力。...