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张瑶
著名礼仪及形象素养管理专家
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讲师评分:5
50%
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  • 2018-04-13匿名
    张老师,听了您的礼仪课程,确实学到很多东西,礼仪在我们日常生活中用的太多了,感谢您的分享
  • 2018-02-26匿名
    很有魅力的一位老师o( ̄▽ ̄)d
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授课费用:15000元/天(仅作参考)
擅长领域:管理技能、商务礼仪、职业修养
讲师特点:张瑶老师作为国内最早从事礼仪及气质形象、服务素养提升的培训专家,一直秉承“实际、实用、实效”的培训理念,通过张瑶老师实用礼仪学的系统培训,可将员工塑造成具有仪态美、行为美、气质美、修为美、知行合一、德礼兼备的职场达人!...详细介绍
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  • 情商高低的本质是你对人性的感知程度,并且能够利用这种感知程度来为人处世的一种能力。这就需要你建立起情商思维,去逐步提高自己对人性的感知能力。情商的重要性不言而喻,不排除有人先天这种感知力就非常强,但是很大程度上情商是可以通过训练来提高的。 ...
  • 工作出现问题,领导给你下达解决问题的指示,有的人会莫名产生一种「为什么出了问题总是找我」的疑问,觉得不公。我看,这个疑问本身才是问题。公司招你来,不是交朋友的,就是要解决问题的。你能帮公司解决问题,这就是你的价值,应该珍惜。当公司把以前归你解决的问题交给别人去解决时,你就得注意了,要么是你要高升,要么是你已过气。...
  • 当你帮助同事解决困难后,同事会记挂在心,当你需要帮助时,同事就会挺身而出。这是一般情况,也不排除一些「白眼狼」的特殊情况,不过那毕竟是少数。所以,当同事有难而你有能力帮忙时,不要犹豫,帮。等到你有难时,才会明白当初帮的不是同事,而是自己。...
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  • 职场,虽然决定我们升职加薪的人是我们的领导,但有时候,我们的同事也会对我们有一定的影响。毕竟同事也是我们的竞争对手,比领导更加的了解我们。而且我们不得不承认,我们也的确是从同事那里获得更多的消息。而这其中的真假,就需要自己判断了。做出了正确的判断,那么可以直接避免一些失误甚至是陷害。但是如果做出了错误的判断,那升职加薪可能直接无望。...