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讲师特点:职业背景:海外工作经历或大型跨国企业本土工作经历,担任经理及以上职务现为广东正大方略律师事务所合伙人、律师;具有丰富的人力资源工作经验和法律工作经验,擅长从人力资源管理者的角度分析处理劳动纠纷与诉讼;...详细介绍
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仲峰博文article
  • 发布于 2015-08-03项目设想调查(仲峰)
    项目设想是指提出在某地K需要某类项目,而見值得投入资 源和时间进行调查,来证实项目能否产生效益的想法。它包括项 目的基本目标以及可能的活动和范围,以便在可管理的范围内进 行调查工作。...
  • 发布于 2015-08-02欣赏的推动作用
    人作为社会关系的总和,在认识和改造客观世界的过程中也在认识和 改造自己。同时,人作为万物之灵,有自己的思想、情感和需求。任何人 在成长过程中,都需要得到别人的欣赏和认可。欣赏能够增添动力,激发 活力。得到他人欣赏,就是得到了一种肯定和激励,得到了一种慰藉和力 量。懂得欣赏他人,就是知道尊重和关爱他人,知道看到他人的长处。...
  • 对网络稳定性和生产率的不同方面会产生各自不同的彩晌,这样我们就有望看到一种异质性网络结构的存在。,部分原因是因为没有外部力量强加给它们一种所谓公平竞争或网络成员地位平等的理念。这些系统几乎无一例外地演...
  • 现今计算行业的企业都是高度专业化的。它们在自己专长的狭小的领域中展开激烈的竞争。所有在这一环境中竞争的企业,从专注于客户关系管理软件产品的企业,如希贝尔公司(Siebel)、奥绿思公司(Onyx),到微处理器制造...
  • 对企业中任 期内可能产生的空缺职位加以弥补的动事的规划过程,旨在促进入力暨源数 量、质量和结构的改善.是企业吸收且工的依据 . 人员补充计划要尽可能地同 其他计划配套进行,方能接近预期的目标。一般来讲,人员补充计划是和人员 晋升计划相联革的,因为晋升计划舍造成组织内的职位空融逐级向下移动,量 后罩积到较低层次的人员需求上来.当然,较高的职位也会有空恤,有时必须 从外部劳动力市场以较大的代价方能获得。所以,在企业进行招聘最用活动 时.必须考虑到若干年后且工的使用情况。只有在人员安剖和使用上用盎展的 眼光看问...
  • 发布于 2015-06-12纪律处分的撰写文件
    当经理和主管 第一次昕到这份渐进式的纪律与处分撰写计划时,他们的第→反应通常是, "哇,这真的很长!" 这 也正是我们的目的所在,因为就其长度来说,本身就是一种威慑力。一份长篇的、具体的文件可以毫 不含糊地让雇员知道你很认真地对待整个事件。(相反,内容不多或者少有结果讨论或行动计划的半 页备忘书表明你并不是很在意这个程序。)...