栏目介绍:企业在发展过程中会遭遇各种纷繁复杂的问题,但却不能及时地进行解决,而中国讲师网推出的《讲师周道》栏目,正是一档致力于为企业答疑解惑的创新型专题栏目,问题无论大小,都会有专业讲师进行及时解答,以确保真正解决企业的燃眉之急。
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精彩专题

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申文明老师专访

本期导语:申文明先后从事过教育研究及实践、旅游、经销、广告策划、教育培训等工作,并分别担任要职。

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六项模式

多次作客新疆电视台特约嘉宾,多次为新疆电视台“激情创业”大奖赛的现场评委。
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社会化营销实战兵法攻略

本期导语:社交网络属于网络媒体的一种,而我们营销人在社交网络时代迅速来临之际,也不可逃避的要面对社交化媒体给营销带来的深刻变革。

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微信营销全攻略

经营好朋友圈是一项技术性很高的工作,在粉丝少的时候,建议尽量评论每个粉丝发的朋友圈
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于丹做客中国讲师网

本期导语:中国当代知名文化女学者、北京师范大学教授、博士生导师。

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去伪存真的“中国智慧”

“她从中央电视台《百家讲坛》走来,听她讲的《论语》如醍醐灌顶,她是高校讲师更是学术明星。
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逆营销的魔力

本期导语:相信大多数的人,无论做什么事情,都是习惯于先正向思维,但是有时候,正着来真不好使。

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何为逆营销?

有人说:“当按照正常的思维模式考虑无果之后,不妨反过来考虑,也许会豁然开朗。”
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商人品三国,学现代管理

本期导语:一部《三国演义》,折射出的不仅仅是一个沧海横流、战火纷飞的英雄时代,更是一部蕴涵丰富的管理思想、管理智慧和管理艺术的人力资源管理学经典。

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曹操的用人之道

知人善任包括三个内容:一是知道哪些人是人才;二是知道这些人是哪方面的人才,或者哪种类型的人才;三是知道把这些人放在什么位臵上最合适。
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史学名家纪连海专访

本期导语:一位“混迹”娱乐圈的学术明星,一位戏说清史的“另类名嘴”,本是北师大二附中学的历史老师,却因缘巧合成为《百家讲坛》的金牌讲师。

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《百家讲坛》“十大名嘴”之一的“最另类”讲师

翻开纪连海老师的著作《乾隆朝三大名臣》,不难发现其扉页上写着这样几句话:“该书作者纪连海,北京师大二附中高级教师,学科带头人,长期从事历史教学工作,CCTV-10《百家讲坛》栏目主讲人之一。
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独家风水大揭秘

本期导语:风水,在我国自古以来就是备受关注的,同时也是传统文化的一大精髓。演化到今天,更是细分到很多领域,比如家居风水,办公室风水,汽车风水等等。

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办公室怎么布置才能提运?

现在很多人喜欢在办公室放盆花花草草的,不但怡神养目,还能净化空气。但是,植物可以放,但不可乱放
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移动互联网时代

本期导语:今年的双十一赢得史上大满贯。而仔细分析数据来源,竟是移动客户端的逆袭榜单,由此,我们不得不承认,无移动不狂欢的时代已然到来了。

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下一个被移动互联网颠覆的行业将系谁人?

应该先是与人有关的,比如说教育、医疗等。然后会是与人不那么直接的行业,比如房地产、交通行业等。
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郎咸平做客中国讲师网

本期导语:在人云亦云、趋炎附势的时代里,一位经济大师用自己独特的“郎式幽默”,让中国的经济更加具体,更加真实。如果说此人是生在中国的资本主义经济学家,你会不会惊诧?

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中国逐渐走向了一个“二元经济体系”

地方政府为了体现自己的成绩以及表示响应中央政府的GDP政策,不断的把资金引导到基础建设,而忽略了民营企业的生存状态。
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畅谈O2O制胜之道

本期导语:当下,O2O无疑成了被人们提及最多的一个词汇之一。互联网时代的到来,导致商业环境大改变,传统行业由此迎来了春天,但却是乍暖还寒,转型成功,春暖花开;转型失败,惨遭淘汰。

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传统行业如何转型O2O?

经过无数次疯狂的尝试,许多企业发现,转型O2O,并没有想象的那么简单。那么,企业究竟该如何向O2O模式靠拢呢?
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大数据下的营销盛宴

本期导语: 在新型理念异军突起的今天,一个词被大家炒的火热,那就是“大数据”!随着传统媒体的衰败,互联网正在实现传统渠道的数据融合,由此大数据营销的时代即将开启。

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大数据营销究竟是个啥?

一些企业发现了隐藏在这些数据背后的无限商机,并开发出大数据技术,利用此技术在商业营销中定位客户群体、搜集客户数据。
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揭开大牌广告背后的秘密

本期导语: 无论是传统营销还是互联网营销,都离不开一个方式,那就是广告宣传。本期就为大家细数那些年流行过的广告,从广告形式看广告营销,揭秘那些大牌广告背后的秘密。

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挖掘机技术哪家强,为啥非得找蓝翔?

“挖掘机技术哪家强,中国山东找蓝翔!”坚持24年不变的广告语让蓝翔技工学校的形象深入人心。不得不承认蓝翔的广告营销是成功的。
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薪资问题集结号

本期导语: 谈钱伤感情,没钱没心情。不管时空如何转变,薪酬问题依然是业绩的关键。太少了员工抱怨,太多了老大不满,难办,真难办!薪资问题惹人恼,点到下面瞧一瞧,定薪调薪有技巧,看看专家怎么讲?

专家解惑
后来者工资居上,老员工心存不满,讲师你怎么看?

钱,是个敏感话题,但又是不得不谈的问题。随着时代的发展,经济水平的提高,各方各面都在发生着天翻地覆的变化。新员工对工资要求高,很正常,因为物价涨得比人都高,没钱行吗!但是......
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招聘那些事儿

本期导语:身为一名HR,最为头疼的事情莫过于招聘那些事儿,奇葩的事情可谓是层出不穷,有时候真的让人无从下手。公司在同行中毫无竞争力,优秀的员工时刻想着跳槽,新来的菜鸟要费心培训,更有难办的大叔大妈级员工,种种问题每天都在折磨着HR从业者,面对这些头疼问题,且看本期专业讲师为您出谋划策。

专家解惑
资深人才不光顾,公司沦为菜鸟培训基地怎么办?

我认为公司可以成立培训基地,不但可以吸引更多的优秀人才,还能为公司储备更多的人力。资深人才不光顾,很大一部分原因是薪酬缺乏竞争力,虽然调整薪资水平来留住人才有些困难,但也是必备要素。有新人加入..
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