创一流企业大学建设实战辅导班——打造价值创造型企业大学1、无法有效管控学习质量？2、核心人才成才周期长？3、各部门的学习难以起到助推业务的作用？4、培训没法协同战略、助推业务、促进绩效、文化化育？5、不能把控关键环节有序推进培训管理能力升级？一流企业大学是企业的重要价值创造单位，其不仅是企业发展的助推器，还是企业绩效的促进器、构建竞争优势的变革推进者、企业文化的化育者、人才优势的缔造者。构建一流企

意识到股权激励重要是一回事，能否用好又是一回事。在确定做股权激励前，企业值得思考几个问题：业务是否健康发展？对未来是否有信心？当前的团队核心人员未来是否也是核心？靠他们是否足够？企业是否已有评价人员价值的方法？如何选择股权激励的方式，实股、期权、虚股？发放股权后，激励对象价值变大或变小怎么办？……如果您没有考虑过这些问题，认为股权激励就是选人、分股、分钱，那么做出来的只是“股权奖赏方案”，

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