1、博彩众长，融会贯通； 2、知识性、务实性、趣味性三者有机结合； 3、开展多层次互动与适量游戏，营造生动活泼的课堂气氛； 4、在灌输课程基本理论的同时突出操作技能的提升； 5、提供所讲课程的综合性优秀案例，在充分解析的过程中，使学员从中获取想要的知识与技能； 6、采用理论与实际相结合、案例与学员所在单位特点相融合的授课方式； 7、灌输管理者必备的十大实施理念。 同时，注重理论发展与更新、本职财务总监与总经理助理岗位和其他财务等管理岗位实务操作、中介机构审计与咨询三者结合，具有深入浅出，通俗易懂，针对性、系统性与可操作性极强的独到之处，深受各地、各层次学员的一致好评。

1、名师授课，趣味游戏贯穿始终；深刻的道理体现于浅显的比喻；复杂的难题溶解于简单生动的故事之中。 2、寓教于乐，课堂气氛活跃；体验、参与、互动的教学方式，让大家在学中练，在练中学。 3、案例生动、操作性强；强调训练，实战性强；个性辅导，实效性强；精心设计的课程系统、简单、有效、做得到。

亲和大方、富有激情又不失端庄典雅，善于营造快乐的学习氛围，多元化的情景教学使培训现场和谐活泼，能够让参训学员的培训成果与工作流程和工作情景紧密结合。 课程秉承4C教学法：让学员作为教学的主角，去讨论 、提问、表达、参与、展示、练习、互教互学，大量使用情景教学法，通过角色扮演法、测试点评法、让学员们能够身临其境，直观具体、落地实效、即学即用，快速调动学员的参与性和积极性。 引入国际最新最权威的商务理念,融汇贯通中西方礼仪精神。以企业需求为导向，结合大量时下鲜活案例，内容落地实战，最高一次企业客户一年内24天引进课程培训。

非凡老师授课深入浅出，条理清晰，层层剖析，环环相扣，政策相宜，用思维的逻辑力量吸引学生注意力，善于用案列传达知识点背后的原理，学生通过听李老师精辟的讲授，不仅学到知识还得到了思维训练，结合实际，擅长将复杂的问题简单化，旨在让学员学后易于实践操作，李老师的课堂上还充满幽默，在这种氛围中，学员乐于学习，积极性格外提高，对于学生而言，这是一种追求高效率的教学风格。

针对客户需求定制课件，注重困扰问题解决和现场解疑答惑，行动学习教练式辅导培训采用案例分析、分组讨论、角色扮演，AB角训练、心理测评、情景模拟和实战演练，课程氛围轻松活泼，激发学员的学习兴趣，在内在感悟和方法练习中获得技能提升，改善心态绩效和行为绩效。 课程具有极强的实用性：30%的理论+40%的方法+30%的实例； 培训课程提倡以人为本、感悟为宗、实操为要、效果为王； 体验式心理学培训：互动性强、幽默、生动、亲切； 专业背景、前瞻理念、独到观点、丰富实践经验构成独特课程体验。

20年人力资源专业研究和管理实践经验。擅长企业薪酬体系与绩效体系设计、人才梯队建设，曾主持近50余家企业的人力资源咨询项目和人才培养辅导，11年人力资源管理咨询经验，累计培训课时超过7500小时。

近学院派与实战派为一体，课程互动性强，富有激情，深入浅出，结合实际，风格独特，旁征博引，通俗易懂，幽默风趣，寓观念于谈笑之间，蕴哲理于诙谐之中。

在咨询培训中，道、法、术并重，以道驭术；在管理中融入国学精髓，充满人生智慧与正能量！

现场体验教学+实战教练指导+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华

王老师的培训风格轻松诙谐，激情互动，知性亲和，同时逻辑严密，重点突出，既注重学员感受、又能够与学员达成良好的互动，用学员的“语言”讲课。王老师擅于：通过游戏——揭示复杂问题的本质特征；通过演练——领悟枯燥主题的导向规律； 通过案例——引发研讨问题的深层思考；通过测试——诠释重点问题的精髓所在。