1、有军旅经历，注重：逻辑性、条理性； 2、有创业经历，注重：关注受众感受、用通俗的语言来讲述专业化的管理知识； 3、有咨询管理经验，注重：落地性、方案性、工具性、实操性。

【工作背景】 17年人力资源管理实践经验（甲、乙方经历）。有大型台资、民营上市公司、港资人力资源管理经验。13年培训经历、受训学员超过20000人+ 【授课风格】 ● 实战+案例讨论：开拓管理视野，注重实际技能的提升、培训深入浅出、案例丰富。 ● 学员反映：比较接地气，实战性强、案例详实。

授课风格 课程内容系统性强、深入浅出、案例丰富、工具实用。 培训咨询授课辅导有趣有料有用，实战实效实用。 授课注重互动启发，点评引导、力行寓教于乐。 学习培训中笑里藏“道”，乐中闻“道”，勤于践“道”。

张娅老师，13年企管实战，中国讲师网合作讲师，曾任上市港资企业人力资源负责人，国家高级人力资源管理师，企业劳动法律风险防范与管理版权作者。

男 企业 二十年 人力资源 创启点才赋 人才理论思想 心学素质九宫图 建HR Boss Partner 纬易咨询董事总经理 多家企业人力资源顾问 受老板们喜爱与交友 中国知名品牌讲师 幼喜国学读百书 悟阳明与老子 启明德之心 著逾百万 肖方浩 谨言 书

源峰商学院院长 清华大学专家委员会委员 清华大学总裁班、CIMS培训中心高级研修班主讲教师 中国百强讲师 北京源峰鼎辉管理咨询有限公司创始人、首席顾问 国际高级TTT培训认证专家 中国SOPP战略管理体系创始人 企业战略管理、人力资源管理、股权激励实战专家 曾任国际、国内知名咨询公司高级合伙人 曾任世界500强企业集团战略管理、人力资源管理负责人 现任多家大型企业集团战略顾问、人力资源管理顾问 十余年管理咨询实战经验 十余年培训经验，已为上万名企业家及企业中高级管理人员开展各类管理培训

人社部“好讲师”大赛评委/中国百强讲师/13年企业管理培训经验/“七步阶梯教学法”创始人/授课风格幽默有趣互动性强/课程实战效果落地 郑重承诺 签订协议——不满意/没效果 分文不收

【学术背景】 北京交通大学劳动经济学博士，人力资源开发博士后 美国人才发展协会（ATD) 专家级会员 中国人力资源开发研究会常务委员 中国中小企业商业协会人力资本分会常务委员

现担任微观学社连锁系统研究院院长，咨询事业部总经理。企业系统管理高级咨询师、企业战略运营管控专家、团队系统建设专家。

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