1、真实案例：课程所有案例均来源于亲自辅导企业的真实案例，所有结论均得到咨询企业的长期有效实践，案例生动，深入浅出。 2、保证实操：课程中以有效工具为指引，带领大家一起动手实操，在实践中探索薪酬与绩效管理的奥秘，以实际效果为保障。 3、保证落地：可为企业量身订制薪酬管理体系、绩效管理体系等人力资源咨询辅导项目，保证课程的有效落地。

1、有军旅经历，注重：逻辑性、条理性； 2、有创业经历，注重：关注受众感受、用通俗的语言来讲述专业化的管理知识； 3、有咨询管理经验，注重：落地性、方案性、工具性、实操性。

结果导向: 没有效果的培训是最昂贵的培训，课程完全围绕“结果导向”展开，注重学员的思维改变与习惯养成。 实战性强：一切从学员的行为改变出发，注重实战，善于把握学员需求和解决实际问题，给予针对性辅导点评。 互动性强：课程注重互动，采用反省、觉察、案例、故事、演练等手法、从不同角度进行训练。

近二十年人力资源管理工作经验，从国有企业到民营企业，从合资企业到外资独自企业，从基础工作到高层管理，积累了丰富的人员管理实战经验；服务行业涉及：制造、化工、医药、百货零售、快消品、汽车、物流，对不同行业的人力资源管理特点有比较深刻的理解。 获得国家二级心理咨询师资格，及企业EAP执行师资格， MBTI性格类型认证施测师资格，并且学习了心理学的精神分析，短期焦点、催眠等心理咨询技术。 2013年起担任上海大学悉尼工商学院客座讲师，还参与华东政法大学、华东师范大学、上海海事、旅游高等专科、杉达学院人力资源班课程培训。 目前主要以企业管理及人力资源管理类咨询培训为主，我结合近20年的人力资源管

史老师拥有二十多年的工作经验，先后在新美亚、信邦集团、中南创发集团等世界500强企业工作，拥有丰富的人力资源理经验，曾在中国矿业大学、中国人民大学、University of Ballarat in Australia、北京外国语大学学习，有强大的理论体系，史老师授课风格：严谨、与学员互动、风趣，能用浅显的语言来解释抽象的理论，能用理论来讲“透”实践难点。深受学员好评！

劳动法和社保法专业知识渊博、咨询经验丰富、解答专业实用；授课思路清晰、内容通俗易懂、案例典型实用、课堂气氛活跃、风格幽默风趣。

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实战型人力资源管理专家

擅长案例教学，课程实战性与操作性强 语言风趣幽默，课堂气氛活跃，学员参与感强 擅长学员点评，洞察力强，学员可针对课题任意提问，教学中充分互动

徐拥军，男，湖南平江人，管理学博士，中国人民大学信息资源管理学院教授、博士生导师 [1] ，《档案学通讯》杂志社执行总编辑，中国人民大学人文北京研究中心（北京市哲学社会科学研究基地）执行主任、研究员，教育部高等学校档案学专业教学指导委员会秘书长，中国档案学会理事、档案学基础理论学术委员会副主任、企业档案学术委员会副主任。