• 曾鹏锦

    国内知名心态培训讲师

    店铺指数:4167 好评率:100% 城市:深圳
    激励机制 销售技巧 团队建设

    【授课风格】 注重参与,务求实效:采用故事、案例、视频、游戏、辅导等多种方式调动学员的参与性,以咨询式培训引导学员认识自我、探究本源、融会贯通。

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    135****7394
  • 谭文平

    人力资源管理讲师

    年授课:168天 店铺指数:800 好评率:100% 城市:深圳
    绩效管理 激励机制 团队建设

    授课条理清楚、善于结合企业实际问题和案例,引导和激励参训学员自我突破,增加知识、转变观念、提升技能。

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    135****7394
  • 史为建

    企业绩效管理实战专家

    店铺指数:5846 好评率:100% 城市:广州
    绩效管理 激励机制 薪酬管理

    史老师拥有二十多年的工作经验,先后在新美亚、信邦集团、中南创发集团等世界500强企业工作,拥有丰富的人力资源理经验,曾在中国矿业大学、中国人民大学、University of Ballarat in Australia、北京外国语大学学习,有强大的理论体系,史老师授课风格:严谨、与学员互动、风趣,能用浅显的语言来解释抽象的理论,能用理论来讲“透”实践难点。深受学员好评!

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  • 许浩明

    营销LTC变革铁三角专家有丰富华为管理实战经验有深厚管理理论功底的管理培...

    店铺指数:2886 好评率:100% 城市:深圳
    营销团队 激励机制 企业文化建设

    北京大学光华管理学院毕业、十几年华为管理经验、在华为所有关键部门都历练过的前华为部长;既有丰富管理实战经验,又有深厚管理理论功底的管理培训和管理咨询专家。华为“铁三角”第一人。

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    133****1537
  • 文小林

    实战人才培养应用专家

    店铺指数:2750 好评率:100% 城市:深圳
    职业心态 激励机制 高效沟通

    深圳大学 工商管理 硕士 国家二级企业培训师 江西省教育学院客座教授 深圳清华大学研究院特约管理咨询顾问 深圳嘉盛顾问创始人 8年企业管理咨询经验 11年世界五百强企业管理经验

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    135****7394
  • 陈镭

    OKR目标关键成果+KPA关键绩效事件

    店铺指数:2695 好评率:100% 城市:上海
    绩效管理 激励机制 战略规划

    和君咨询合伙人,澳大利亚南昆士兰大学 MBA、KPA关键绩效事件模型 创始人、和君商学院CHO班核心讲师、精神分析咨询师、高级人力资源经理证(CHRO),著作:《中国式绩效-突破绩效困境》、《绩效管理实操从新手到高手》、《OKR目标关键成果:盛行硅谷创新公司的目标管理法》、《HR达人教你绩效管理一本通》。 擅长公司战略顶层设计、组织设计、绩效体系的建立和设计、薪酬激励设计、高绩效团队的打造、OKR的咨询和实施等工作。人力资源各模块解决方案;产融结合赋能式成长

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  • 宋联可

    企业文化讲师,人力资源管理心理学讲师

    店铺指数:2687 好评率:100% 城市:镇江
    平台自营 企业文化传播 激励机制 高效沟通

    【讲师介绍】人力资源心理学专家从心管理课程第一导师CO沙盘创始人5D性格测试专家南京大学商学院博士美国密苏里大学访问学者江苏某公司人力资源总监影响力集团明星讲师网易云课堂讲师培训旗舰店网站首席培训师国内知

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    135****7394
  • 穆胜

    北京大学光华管理学院工商管理博士后

    店铺指数:2015 好评率:100% 城市:北京
    平台自营 激励机制 战略规划 组织与流程咨询

    北京大学光华管理学院工商管理博士后,穆胜企业管理咨询事务所创始人,胜宴私董会创始人、总裁教练,Thinkers 50思想实验室(中国)秘书长、互联网商业模式和组织管理资深专家。

    ¥10000

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  • 李兆富

    卓越的绩效薪酬专家

    店铺指数:1285 城市:北京
    薪酬管理 激励机制 绩效考核

    卓越的绩效薪酬专家,资深管理顾问,中国科学技术大学MBA 13年管理咨询经验,曾帮助400多家企业进行薪酬改革与变革,并获得了极高的项目收益。长期担任多家集团公司、上市公司人力资源顾问。著有《薪规则——开启薪酬管理的4.0时代》。主讲课程《开启薪酬管理的4.0时代》。

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  • 刘元贵

    双硕士学位/人力资源管理与劳动法实战专家

    店铺指数:1245 好评率:98% 城市:河北省
    劳动合同 激励机制 企业法律咨询

    企业实战派及高校理论派,对管理人文及社会心理学的应用有独到的个人见解,在企业中高层管理技能提升及企业劳动用工风险防范与控制等培训课程与咨询方面积累了较丰富的经验。  授课内容扎实,且逻辑性、系统性强,易于与工作、生活结合,让学员有明显的感受及变化。课程结合管理学、心理学、人力资源管理等相关知识和原理,更多地从提升员工职业素质和心理素养的双通道出发,视角独特,观点落地。

    ¥20000

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