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离职:领导不给发工资怎么办

辞职了公司不给发工资,是常有的事,对于打工者来说,却又无可奈何,这是最讨厌的。

究竟员工该如何保护自己的合法权益呢,眼下解决才是最重要的。

 首先,员工应该具备一定的法律知识,懂得如何保护自己。提前通知离职是员工应尽的义务,但是到期公司不发工资,就属于违法的。

一.先与领导协商,如果不配合的话,建议去单位当地的劳动监察大队反映情况,并要求公司给予发放全部的实习工资,解决争议。

二.因此协商不成的话,建议再到有关部门投诉,维护自己的权益,不能让领导欺负,职员对于发工资来说,都是辛辛苦苦赚的钱,不容易,是不得侵害的权益。

尽管试用期离职是无需理由、不限制任何形式的,只要提前3天通知单位就可以解除合同的,但最好还是得到领导认可后,再离职是比较稳妥的。

三.如果试用期过长,或者违法约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,并按照实际付出的劳动出勤,支付工资报酬。

用人单位不支付工资报酬的,劳动者可以向劳动监察投诉,限期内不支付的应当赔付赔偿金。

总之,离职后老板不给付工资的,是有多种途径解决的,一定要维护好自己的利益,不受侵犯,尤其在职场上。

如果你是实习生,未签订劳动合同而辞职的,公司又不支付工资。综上所述,建议你通过以下途径解决:

1、先与老板协商解决;

2、协商不成,再向劳动监察机构投诉,责令用人单位解决;

3、不行的话,到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回拖欠的工资。