讲师宝欢迎您

人力资源是什么 人力资源管理六大模块主要包括哪些内容?

2021-07-22 10:27 讲师宝编辑部

在公司的众多职位中,人力资源是非常重要的一个职位,企业员工的一切都和人事有关,从人员的招聘,培训,业绩的考核,员工的变动:包括升迁和辞职等事情,可以说人事是企业的核心职位,没有人事公司的正常运转就会受限,接下来和讲师宝小编一起来学习下有关人力资源方面的问题吧,希望对大家有所帮助。
人力资源是什么   人力资源管理六大模块主要包括哪些内容?

人力资源是什么?

在公司中,人力资源就是人事,最具有广泛上的定义是人力资源管理工作,内容主要包括六大模块。也是公司的一个特别重要职位,公司所有人员的招聘工作,培训工作,员工的业绩考核,薪酬管理,员工的辞职,升迁等工作都是人事的工作范围。

人力资源管理六大模块主要包括哪些内容?

人力资源管理六大模块具体内容是什么呢?一起学习下吧

主要目的是帮助企业掌握员工管理和人力资源管理的本质。

(1)人力资源规划

人力资源规划,是指企业的发展战略的要求,从企业的实际情况出发,有计划的对人力资源进行合理的配置,通过对企业员工的一些工作,比如:招聘,培训,是否录用,业绩考核,对员工的激励,进行适当的调整等一系列的管理过程,主要目标是提高员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造更多的利润空间等。

(2)招聘与配置

这个主要是指对企业岗位需求的人员进行招聘,从招聘到入职,培训,业绩考核等一系列重要环节的操作,这个环节是非常重要的一个环节,关系着企业的发展命运,一定要重视起来。

(3)培训与开发

这个模块主要是设计一些员工的一些理论学习,对团队项目的调查与评估,需求评估和培训,以及对员工的教育培训等工作,。

(4)绩效管理

 每个公司的绩效管理都不一样,要针对自己公司的不同情况进行合理的绩效管理准备工作,绩效管理的实施阶段,考评阶段,总结阶段,绩效管理的面谈,绩效管理的一些改进方法,行为导向性考评方法,还有结果导向性的考评方法等内容。

(5)薪酬福利管理

企业的薪酬福利管理是作为职场人最为关心的话题,也是企业的一项重大管理,绩效管理直接关系着员工自身的发展,良好的薪酬福利管理,可以很好的提高员工的工作积极性,另外也直接影响着企业的生存发展前景,和企业的命运息息相关。

(6)劳动关系管理

劳动关系管理主要是设计到公司的劳动法,就业法,劳动关系和社会,行为关系和社会,安全和健康项目安全和健康的工作环境,还有管理职业健康安全等内容。


在线客服
QQ 客服
意见反馈