​执行力强的人，做任何事情都比较高效，头脑清晰，动手能力强。执行强的人在业余之时可以做一些副业来充实自己的荷包，这4种小本生意不仅可以当做爱好，工作清闲，休息的同时还能够赚钱。

鼓励员工主动来谈钱。很多员工认为跟老板谈钱有点伤感情，也有很多老板比较反感员工主动过来谈钱。其实，人在没有实现财务自由之前，钱是一个很好的激励因子，我们要利用好这个激励因素。所以，在设计薪酬制度时，我

公司需要发展，所以要有新的员工入驻，但是面对新的员工，总是感觉措手不及，不知道应该如何去正确的引导。管的多了，怕新员工不适应，管的少了，新员工会放松。真实让管理者进退两难。今天我们有幸请到柳瑞军讲师。

作为管理者如何提高员工工作的积极性，很多人说，画大饼，其实这是最失败的方法，最后可能失去员工对公司的信任。从而给公司造成了没必要的损失。如何激励员，提工作高积极性，请看下文介绍。

　职场如战场，不要什么都给你同事说，小心被算计。那么深入职场你知道：行走职场哪六件不要做吗？

一、 应对客户中不同群体的技巧1、 针对组织中不同层级的人员应该要区别对待。1) 企业高层企业高层会更多关注企业的中长期的发展和企业的整体运作，“不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时”，他们

领导力影响的最高境界是实现可持续的变革。优秀的领导者不仅能够激励他们的团队，而且能够创造一个可持续发展的环境，从而推动变革。这意味着他们能够创造一个积极的文化，使员工更有动力推动变革，从而提高组织的效

赵玉平是一位著名的中国历史学家，他致力于研究中国历史上的伟大人物，并从他们身上汲取精神智慧。他曾经仔细研究过许多传奇人物，比如说，曹操、刘备、孙权和诸葛亮等。他还将他们的精神智慧运用到当时的政治、军事