培训好讲师，幸福中国人！《TTT金牌培训师速成班》第20期结业风采 中国讲师网讲师学院《TTT金牌培训师速成班》2天1夜的课程在中国讲师学院培训教室拉下帷幕，来自重庆、大连、河南、泰安、济宁等地的

2019年4月13日，因为看见《培训师思维》这本书，我知道了有一个人叫李新海，他是培训培训师的培训师，我加了他的微信，秒回，通过后他回复了我一句：你好，我是李新海。然后，我们存在于彼此的微信里，在接下

你好朋友，我先做个自我介绍，李新海老师决定消失之后，后续在自媒体网络中出现的人，就是我。为了配合五步成师学院的整体形象，打造拟人化，轻松的学习氛围，我特意为自己起了一个名字，“狮兄”。寓意为，我是一名

你好朋友，我是五步成师李新海，2019年的12月，我斗志激昂的列好了2020年的线下全国开课计划，可是疫情的到来，让我只能从线下转到线上。好在2019年8月份，我就开始着手线上的布局，将我自己的课程五

第一章 总则 第一条 目的 为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序，特制定本手册。 第二条 招聘原则 以“公开、平等、竞争、择优”为招聘工作的

你好朋友：我是李新海，我好久没有写文章，最近忙着培养培训师，带着弟子和学员开发课程，但是针对近期互联网上的一些观点，还有大学生的就业问题。我还是没有忍住，决定写下这篇文章。如题，人人创业，人人电商，人

第一次知道李新海老师是在2019年12月份，在此之前我已经做了近5年的中学教师国培的服务管理工作。在这5年中，也曾萌生过转型做培训讲师的念头，可自己在这个方面虽说接触的多，但实际上还是小白水平，没有正

注重绩效考核，是企业经必不可少的管理工具之一，也是衡量员工贡献的考核工具。团队成员优秀的业绩是企业稳定发展的重要保障。对团队成员的绩效考核本身并没有错，可能错就错在企业绩效考核的方式，如果一味的追