00后都进人职场了,喊口号管用吗?洗脑式的培训管用吗?当然不可行。随着社会的进步和发展,大家所追求的东西也呈现多样化,文化和价值观也再造。所以并非所有的方式都适合所有人。那么什么样的方式更能让现在的年

2019年的“金三银四”(每年三四月份的人才招聘高峰期)没有出现,2020年疫情的影响下,部分企业面临困境,更是大量裁员,在“裁员潮”笼罩下,互联网巨头公司或是裁员,或是缩招,或是“向总监开刀”……花

为什么在互联网时代,员工跳槽率增长?为什么很多员工不愿意长期留在企业?有以下几个因素:因素一:企业所处的行业前景十分重要。企业所处的行业如果缺乏核心竞争力,没有发展前景,或者行业很容易被互联网技术所颠

京东的画风的改变,刘强东引发的舆论事件都引发了大众的讨论。前些年来,京东的发展和进步大家都有目共睹,也让大家接受并运用京东平台。在2018年5月时,京东集团董事长刘强东还公开表示:“永远不会开除任何一

据报讯记者张怡报道日前,智联招聘发布《2021年春招市场行情周报》(下称《周报》)第一期,统计分析了今年春招的新变化。调查显示,今年春节后第一周招聘求职市场火热,竞争指数达9.3。春招旺季提前是今年

工作后成长最快的方式，就是能将经验总结成方法论从真实的经验中进行学习是自然而然的事，因为所有的经验都来自实践活动，存在于具体情境中：一岁的小孩子经过无数次跌跌撞撞才学会走路；三岁的熊孩子有过被开水烫过

中国职场是病态的,35岁的职场人如果不是能力出众,无论是大厂还是小企业,都将面临着辞退、劝退。企业宁可给予一定的赔偿,也要把“老员工”优化。近几年随着职场人员越来越年轻化,也出现了一些怪现象,一些优秀

居高不下的房价、为婚房问题而发愁的80后们、城市中为生活打拼的“北漂”、“南漂”们,所有这些都让《蜗居》成为时下最火爆的影视剧。在“才子”和“财子”以及“才女”和“财女”的选择中,有多少人因为眼前现实