• 转型培训师,李新海导师10年素材精选大礼包,限时赠送

    想转型培训师,李新海来帮你。2010年至2020年,10年的时间,李新海导师每天都会花时间搜集培训素材,有案例、故事、游戏、音频和视频,累计总容量已经达到10T,目前有3个移动硬盘,还有百度网盘和腾讯

    李新海

    41 2020-11-30 培训管理
  • 【手把手教学】人力资源盘点教学

    人力资源盘点法是对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握拥有的人力资源状况,对短期内人力资源供给作出预测。这种方法主要是确定人力资源状况,颇有盘点的意味。阿里巴巴创始人马云老师曾说过:公司越来越

    人啊人-邓平礼

    21 2020-11-25 行政管理
  • 人才盘点现状分析

    数据表明,有44%的企业表示不定期进行人才盘点,有需要的时候才会做,仅5%企业表示定期做人才盘点,有需要也随时做。一年一次、半年一次是比较常见的的人才盘点周期,有一些企业甚至能够做到一季度一次的快速盘

    人啊人-邓平礼

    21 2020-11-23 绩效体系
  • 为什么要做人才盘点?企业人才盘点具体是什么?

    人才盘点是指对人力资源状况摸底调查, 对当前组织的运行效率、人才的数量和版质量进权行盘点,前瞻性对组织发展、关键岗位的招聘、继任计划,以及关键人才的发展和保留做出决策。一、为什么做人才盘点?1、VUC

    人啊人-邓平礼

    22 2020-11-23 招聘管理
  • 培训 破冰/游戏 大全

    一、初次见面初次见面3分钟是你留给他人第一印象最重要的时刻,同样在培训活动开始前,如何让大家更加活络,是培训成功的关键,初次见面小游戏:第一步:1、给每人做一个姓名牌。2、在每位学员进入培训室前,核对

    孙汗青

    67 2020-11-17 培训管理
  • “新员工培训”有新招

    老生常谈的新员工培训,也可以出新招~~ 没错,赶紧跟着本文学两招!随着互联网时代的到来,新员工培训正面临更大的挑战。很多人力资源管理者感慨,能把传统的新员工培训做好已属不易,如何能跳出惯性思维,将新员

    孙汗青

    62 2020-11-17 培训管理
  • 有趣又有效的“入职培训”

    研究发现,对有效入职流程进行投入有助于提高员工的保留率、士气和工作效率。与那些没有得到良好的入职培训的员工相比,那些得到良好的入职培训的员工3年后的保留率要高出69%;与那些入职流程没有得到足够重视的

    孙汗青

    66 2020-11-17 培训管理
  • 企业培训规划六部曲

    企业培训对于企业而言,是一项高回报的长期投资;对员工而言,是一种提升自己的变相福利。但一个企业若想把培训轻松做好并取得预期的成效,却并不是一件容易的事情。因为它不仅仅取决于培训课程的选题与设计,还取决

    孙汗青

    65 2020-11-17 培训管理

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