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避免职业生涯中最糟的13个陷阱5

领导力 】 2013-05-20 18:43

79

摘要:

避免职业生涯中最糟的13个陷阱

只有当您成功地完成了上一项工作之后再跳槽。否则,您很容易给人造成不惜一切谋求升迁的名声。在正常情况下,应该在三年之后;第一年熟悉工作,第二年开展工作,第三年摘取果实。根据工作性质不同,时间也许会更长一点:5到7年。

    只有当您找到一份更好的工作时再跳槽。您要考虑到所有的因素:工作任务、工作环境、经济报酬(以及相关的条件)和对私生活造成的影响(比如搬家等)。

    如果只是因为受到打击,千万不要跳槽。只有当您认为新工作能带给您新的发展时再行动。您要考虑自己的职业目标和生活目标。您的新工作真的能让您更靠近自己的目标吗?

    跳槽不要太勤:跳槽者,尤其是当您没有遵守前两个原则时,经常会脱离正常的前进轨道,因为他们最终无法拿出什么值得一提的、尤其是有说服力的成果。

九、您习惯性地错误地对待错误

    错误本身并不可怕,因为它是一个信号,指出我们的错误。假如所有人都小心翼翼地害怕犯错,许多新东西根本不会诞生。

    但是。您要及时发现错误并改正错误。所以,关键在于为自己和您的员工营造一个舒适的气氛,允许大家犯错误。这不是说大家可以粗心大意,做一些在认真的情况下完全可以避免的错事。但是,在很小心的情况下仍然不能避免的错误是可以谅解的。这样的错误如果被及时发现和纠正,其不良影响往往是很有限的。

    相反,如果员工害怕承认错误,或者由于您自已太骄傲以至于认为自己是坚决不会犯错的,那么后果往往是非常可怕的,因为错误耽搁得越久,纠正它的成本就越高。

    您要养成一个正确对待错误的态度。您会发现,您的队伍以及您自己都会因此取得更大的成功。

    对待您的客户尤其如此。有些公司设置了一个专门对付顾客投诉的部门。成功的企业却懂得如何利用顾客的投诉发现自己的问题,通过改良自己的产品和服务赢得更多顾客的信任。有时候,企业也因受到顾客投诉的启发而研制出新的产品。顾客被积极地纳人了企业的决策程序中。这样做比夸大投诉并因此追究下属的责任而有意义多了。

十、您不了解自己的市场价值

    了解到自己的价值总是一种令人宽慰的感觉。可是,要做到这一点常常并不容易。许多人容易犯的错误就是把自已和同事相比,而且经常是在就工资收入的谈判过程中。可是,几乎没有人因为指出别人的工资水平而获得了更多的工资。许多上司很不喜欢见到这种做法,尤其是当您故意贬低同事的工作成绩时。在这一问题上真正起作用的是您的成绩以及您为公司所做的贡献的高低。如果您在工资谈判时有力地证明了这一点,您就掌握了主动,有提高工资的可能性了。您也需要了解一下您同一领域内或相邻领域的工资水平。您可以参照一些专业咨询公司出版的市场调查报告。

    您千万不要在工资谈判时对您的上司施加太大的压力,也不要让他有受讹诈的感觉——比您扬言:如果我达不到目的,我就辞职不干了。即使真的有一份更好的工作在等着您,您也最好不要这样做。因为即使上司答应给您加薪,他也不会轻易忘记您曾经给他施加的压力。在这种情况下,我劝您还是一走了之吧。

 

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