合理的经济报酬也是不可或缺的要素

合理的经济报酬也是不可或缺的要素。金钱虽然不是人们的唯一需 章 求，但在人们生活中具有重要的意义。一方面它能满足人们的物质需要，另；s 一方面，报酬的高低，也是对人们作出贡献的衡量。如果报酬合理,它能激 ! 发人们的积极性;否则，会挫伤人们的积极性，降低士气。 

管理者自身素质的高低，对员工也有着重要的影响。

能，累死三军”，就是指管理者水平而言。管理者自身素质好，其管理水平就 高，员工在活动中就能得到要领，活动积极性就高，正所谓“强将手下无弱 兵”。否则,人们的积极性就激励不起来。

L.,如果一个团队中成员之间的关系是和谐的，那么，他们之间就容 行心理上的沟通和行为上的接触，成员之间就能和睦相处，团队就有 良好的精神面貌。如果团队成员之间在和谐的基础上再做到密切的合作， 团队就会产生无穷的力量，使团队的活动顺利进行。

说社交

者还要为员工创造.良好的工作条件，既要让人们感到自 己所处的外界环境是适宜的，又要让人们感到成员之间的心理环 境是相容的。这样才能使员工在工作时身心都感到舒适，从而使 员工在愉快的环境中，充分发挥自己的潜力。

fflBA里的竞争与台作

当年斯瓦伯受聘于钢铁大王卡内基，当上了公司总裁。上任 后他到辖区内的一家钢厂去考察，了解到工人很懒散，厂长用尽 办法也不能提高产量。斯瓦伯就问日班的领班：‘‘今天你们炼了几 吨钢？ ”领班回答：“6吨。”斯瓦伯就在交接班的黑板上写下：“12 月1日日班，6吨”，默不作声地走了。夜班的领班接班时看到这句 话很奇怪，别人告诉他这是总裁亲自写的，于是他和手下拼命工 作，交班的时候，他骄傲地在黑板上写上：“12月1日夜班，7吨 半。”不久，该钢厂的钢产量就跃居公司首位。