企业观念层面的系统变革概述

企业文化的观念层属于企业精神文化的拖畴，主要包括企业精神、企业价值观、企业 经营哲学、企业道德等，其中企业经营哲学起着主导作用。不同的企业，其精神文化是千 差万别的。任何企业从它诞生之日起，就形成了自己独特的企业文化理念。企业中不存 在抽象的企业文化内涵，也不存在放之四海而皆准的通用的企业文化，所以，企业精神文 化是根据具体环境、经营策略形成的企业文化。它是流动渐变的，而非静止不变的。技术 创新是企业经营策略的展开，又反作用于企业经营策略，"穷则思变，变则通"，推动经营哲 学向着有益于自己的11丽转化，从而动摇了企业精神文化的根本，促使企业文化整个观念 层发生变化。

企业观念层面的系统变革，首先，表现在企业发展观上。从关注短期经济效益转向关 垃长期的、可持续的经济效益，从劳动密集型的经营观念向技术集约型的经营观念转变。 因为技术创新"既是人类以往认识与发现所取得的成果，又为人类继续扩展和深化自己的 认识一一既包括对自然界的认识，也包括对整个世界的认识一一提供了新的起点和新的 手段。"①企业员工，特别是企业的经营领导者，能够站在已获得的技术创新的基石上，对 企业的发展高瞻远瞩、决策企业发展的未来;其次，表现在人才观上。企业在选拔人才时， 从重视人才的政治思想向重视人才的技能技巧回归，从"相马"方式!句"赛马"竞选方式转 变，让真正的人才崭露头角，脱颖而出。因为技术创新以无可辩驳的事实告诉企业:得人 心者得天下，得人才的企业繁荣昌盛，兴旺发达。这个结论不仅已潜入企业领导者的脑海 里，而且也成为企业员t的共识。