创新的文化是推动技术创新的动力

人类现已进入知识经济时代，知识经济时代要求企业文化要不断再造和创新。"创新是积极向上的企业文化的灵魂。"企业文化作为企业制度和经营战略在人的价值理念上的反映，一方面要作为企业活力的内在源泉而存在，成为规范企业和员工行为的内在约束 力E 另一方面，也必须顺应形势发展，与时俱进，不断在理念、观念等方面创新，才具有强大 的生命力和最强的竞争力。"良好的创新文化氛围是有创新能力的人才和有竞争力的成 果的温床"，"观念的创新、技术的创新、体制的创新都要回归于文化的创新，这不仅是逻辑 的必然，也是历史的必然"。因此，要培育企业的技术创新能力，必须加强以"创新"为核心价值观的企业文化建设，从而形成一个有利于企业技术创新的内部文化氛围。 培育创新的文化就是要培养一种价值观，--种鼓励探索、容忍失败的价值观。一个充满创新精神的企业文化通常有如下特征:(1)接受模棱两可;(2) 容忍不切实际;(3) 外部 控制少;(4) 接受风险;(5) 容忍冲突;  (6) 注重结果甚于手段;(7) 强调开放系统。①众所 周知，每一个企业或产品在市场上都遵循 S 形曲线或"抛物线"轨迹。如何使企业在即将 进入自上而下的轨道之前跨入新的自下而上的 S 形曲线或者在企业处于"抛物线"最高峰 时画出一条二度提升的轨迹，关键就在企业文化的创新。没有一个好的文化创新作先导 就难以产生出先进的满足市场需要的技术创新。因此，企业培育积极向上的先进文化的 过程，就是企业制度创新、管理创新、技术创新的过程，就是企业赢得用户、不断战胜竞争 对手、不断提高经济效益的过程。发达国家的先进经验表明，企业文化建设和企业文化创 新是市场经济和企业自身发展的坚定基石，是企业增强核心竞争力的有力保障，是椎动技 术创新的动力源。