技术创新的人员素质障碍

员工科技素质偏低一一使企业不会技术创新。我罔目前的企业，尤其是中小企业，效益普遍较低，而且人才缺乏，同时，企业规模小，没有雄厚的资金招聘高级人才，人才流失 严重。据瑞士洛桑国际管理学院<< 2003 年国际竞争力报告>>，2001 年，我国中小企业每千 人研发人员只有 O. 379 人，日本为 4. 773 人，德国为 3. 803 人，法国为 3.017 人，英国为2.426 人，韩因为1.842 人，分别是我国的 12.59 倍、10. 03 倍、7.96 倍、6. 4 倍、4.86 倍. 统计资料显示，我国目前有技术工人约 7000  万人，其中初级工占比例为 60% 、中级 t35% ，高级工 5%;而在西方国家，高级技工占技术工人的比例通'息'超过 35% 、中级工占50% 、初级工只占 15%. 可见，我国企业与发达国家相比，科技投入相当不足，整体科技 素质处于一个低水平状态. 在这种不利情况下，企业明明看到了某些技术创新的前景，苦 子科技人才缺乏，无力组织科技攻关，也只能望"机"兴叹，白白地让良好的商机擦肩而过.

当然，尽管我国企业员工的科技素质总体较低，但是只要发挥现有科技人员的潜力， 整合他们潜在的优势，技术创新还是大有希望的，因此本不宜过分悲观。然而，由于我国 企业深受封建残余思想的影响和计划绞济时期遗留下来的管理陋习的束缚，使企业管理 等级森严，长官意志十分严重，企业的决策长官说了算，轻视群众意见，助长了论资排雄、 崇尚权力、反对冒尖、嫉贤妒能等落后思想意识，使本来为数不多的有创新精神、敢提反对 意见的技术人才、管理人才没有立足之地，不是被排挤遭打击，就是负气出走，使企业创新 人才的缺乏变得雪上加霜.