生格孤僻的人进行管理

性格孤僻的员工一般不爱讲话。对此，关键是选好话题主动交 谈。一般而言，只要谈话有内容触到了他们的兴奋点，他们是会开口的。但 也得注意，性格孤僻的人喜欢抓住谈话中的细枝末节胡乱猜疑，一句非常 普通的话有时也会使其恼怒，并久久铭刻在心，以致产生深深的心理隔阂。 因此，谈话时要特别留神’措辞、造句都要仔细斟酌。

再次,从这类员工心理特点来说’他们有自己的生活方式，不希望被别 人打扰。如果为了能和他们接触，而整日耐着性子，装出一副热情有加的样 子和他们称兄道弟，保证不会得到什么好的结果。尤其是当他们感觉到上 级是为了某种目的而想和他们“套近乎”时，他们一定会从心里认为上级是 个十分虚伪的人。其实,只要和他们保持一般的工作上的接触就可以了。真 正需要对他们进行帮助应该是在他们遇到了某种困难的时候。

最后，要投其所好，直攻其心。这类寂寞的人群总有他们独特的方式来 享受这独处的时光。仔细观察了解，看看脾气古怪的员工是以什么方式打 发时间的，以此作为突破口，打开彼此间的僵局。

作为管理者来说，尊重他们的选择是创造彼此间良好交往氛围的前提 条件。对每一个员工，管理者都有义务去关心和爱护他们，不要轻言放弃， 用心地努力，就会得到他们的认同。