企业文化能够营造创新氛围

良好创新氛围的形成，既有赖于创新体制的不断建立与完善，也有赖于管理者自身素质的不断提高和修炼，更有赖于企业文化软环境的建设.只有建立有利于创新的制度基础，形成有利于创新的领导方法和作风，大力营造勇于创新、尊重创新和激励创新的文化 氛围，才能造就出创新精神不断涌现的创新环境。首先，企业文化能够使企业员工通过共 同价值观、精神理念凝聚在一起.产生出对本职工作的自豪感和使命感及对本企业的认同 感和归属感，使企业产生一种强大的向心力和凝聚力，发挥巨大的监体效应;其次，企业文 化能够协调人际关系，营造和谐的工作氛围，以一只"看不见的手"自动地调节员工的心态 和1行动，使企业的共同目惊自动地转化为员工的自觉行动，促进企业内部关系和谐，提高 企业的生产效率;再次，企业文化能够产生一种"无形的精神驱动力"，以激发员工的积极 性、主动性和创造性，使员工自觉地为企业而奋斗;最后，企业文化像一条无形的"绳索'气 能够对每个企业成员的思想和行为进行约束和规范。这种约束与规范是一种"不成文" 的、理性的韧性约束，是与规章制度的"硬"约束相对应的"软"约束，这种无形的"软"约束 比有形的"硬"约束具有更强大、更持久、更深刻的效果.