企业文化能够引导创新目标

目标是行动的指南，没有目标的行动是盲目的行动.创新目标就是创新活动所要达 到的目的和结果，它既是控制创新过程的重要依据，也是激励人们不断创新的主耍手段. 企业文化对创新目标具有导向作用. 首先，企业文化具有明确的导向功能，能对企业整体 和企业员工的价值取向及行为取向起显示、诱导和坚定作用. 没有文化就好像没有灵魂， 就没有指引企业长期发展的明灯，因而就无法获得牵引企业不断向前发展的动力.任何 一个富有远大志向的企业，都应着眼于企业文化的建设，形成富有特色的企业文化，并使 之成为企业运作的强大驱动力和润滑剂，成为实现企业创新目标的核心理念。而创新目 标的实现能够给创新主体带来成就感，这种成就感会进一步激发创新主体的创新动机;其次，企业文化通过企业的经营哲学决定着企业战略的制定和经营模式的选择。通过对企业战略目标的控制和考核，能够发现创新目标在制定和执行过程中存在的薄弱环节和问 题，为调整目标和消除薄弱环节提供依据;最后，企业文化影响着企业战略的实施。创新 目标是衡量创新主体创新业绩的主要依据，通过对创新绩效的科学评价，有助于建立合理 的分配机制和激励机制，促进管理创新机制的不断优化。