疑问的真正涵义

这个疑问的真正涵义，应该是企业究竟需不需要进行企业文化建设。特别 是很多生存艰难的企业，面对生存问题时，下意识地就将企业文化摆到了最后 面。因为文化是肯定存在的，不存在不需要的可能，只有企业文化建设才是可 选择的，才存在需不需要的选择。企业员工总是在受着企业文化的影响，作为 企业领导者，这时要做的，就是应该进行企业文化建设，形成一种有利于企业 发展的企业文化，用这样的文化去影响员工的行为，去凝聚员工，并通过员工 去塑造企业的外在形象。

(二）企业文化建设该如何进行？这是一个误区很多的问题

在淸楚区分企业文化存在与企业文化建设之后，企业的领导者般会对要 不要进行企业文化建设的问题给出肯定的回答。他们都会大声地说：肯定要进 行企业文化建设。紧接着而来的一个问题是：企业文化建设该如何进行？

现在很多的企业，还有很多进行企业文化咨询的机构、专家等，他们在考 虑进行企业文化建设的时候，一般都是从企业的形象人手，讲究企业的as设 计，提炼出一些动听却毫无意义的口号，让员工无所适从，哪还能影响员工的 思想，转变员工的行为，实现建设也业文化的目的？

在建设企业文化的时候，首先要尊重原来的企业文化，对原来存在的企业 文化进行诊断评估，发掘出其中优秀的企业文化因子；其次要引入一些适合企 业发展的文化因子。两者的结合，才能形成一种为员工接受的新的文化。那种 认为给企业一种新文化，企业就能脱胎换骨的想法是极其天真的。