企业文化不是奇装异服

只顾企业性而忽视人性的企业，钱商；能够兼顾人性与企业性的企业，贤 商；人性至上的企业，圣商。

建设企业文化首先要从企业传统、行业特性、使命愿景等实际情况出发， 力求使其能体现企业长期积淀的文化精华，并能为企业发展提供精神动力，在 此基础上方可追求语句精彩、个性独特。然而在实践中，往往有企业一味粉饰 语言，而将适用性置于其次，甚至全然不加考虑。走人这种误区的不仅有企业, 甚至还包括相关领域的专家、学者。

笔者曾参加过山东某供电公司（以下称A公司）召开的企业文化研讨会， 期间某学者提出，A公司现在的企业精神“追求卓越，服务真诚”未免流于俗 套，考虑到山东是文化重地，孔孟之乡，他建议，A公司的企业精神可以从孟 子的“无息至诚”衍生开来，谓之曰“追求无息，服务至诚”，天可怜见这 是为个性而忽略企业文化适用性的一个典型例子。

让我们首先来研读一下“追求卓越，服务真诚”。这句话出自山东电力集团 的企业文化描述，A公司作为其下属公司做了直接引用。“追求卓越”是时下比 较流行的一个词汇，卓越意为“没有最好，只有更好”，企业、个入都应该坚持 无止境的学习，不断取得进步。多年来，山东电力集团一直将“追求卓越，服 务真诚”作为企业精神，并且在此精神的感召下，取得了令人瞩目的成绩。