企业文化不是一杯可以随时解渴的水

某些学者到处鼓吹企业文化要“好听、好记、好传播”，大有让大家“语不 惊人死不体”的劲头。不可否认，富含文化底蕴、富者地域特色、别致而醒目 的文化表述确是如此。但是别搞错了，企业文化最重要的是要“好用”。衣服最 基本的功能是蔽体，奇装异服给人印象深刻，但不一定能蔽体。企业文化管理 实践平白朴实，秀才写的企业文化手册才“好听、好记、好传播”！

企业精神并不是企业挂在自家门口的匾，只是用来光耀门楣，吸引路人驻 足观看。企业精神是一个企业在其成长过程中形成的精神积淀，是企业哲学、 价值观念和道德观念的髙度概括，反映了全体员工的共同追求和共同认识，并 可以成为激发全体成员积极性和创造性的无形力量。它应该是实际的、适用的， 而非缧渺的、装饰的。

行文至此，不由得想起开车经过北京四环路经常会望见的天鸿集团的巨幅 招牌——“天道酬勤，鸿德载物”，华丽得不知所云。须知企业文化是要拿来用 的，为企业服务的，而不仅仅是拿来给人看的。一味追求词藻的华丽和别致而 忽视了企业文化的内涵，是舍本逐末。套用《大话西游》的一句台词给某些企 业家和学者：“雕琢字句不是你的错，但为了雕琢字句而忽视适用性就是你的不 对了。”

企业文化不是一杯可以随时解渴的水

很多管理者在进行企业文化建设时比较急功近利，试图通过企业文化建设 快速解决企业经营管理中出现的问题，一旦产生偏差，就认为企业文化太虚， 没有实际作用。理性一点的，就发出企业文化“看上去很美，说起来很甜，做 起来很难”的感慨。