业绩是“工作狂”最好的回报

业绩无疑是“工作狂”最好的回报。记得很清楚，丨999年的12月31日，辽宁分公司总经理在全公司员工的年度总结大会上，宣布将我提升为新年度大连地区经理:>当时我知道惊讶的不仅是我一个人，还有更多的人，包括一直没有看好我的-个副总经理。我当然也知道有一些人不仅仅是惊讶，还有更多的是妒忌或是轻视。其实，我也很快就淸楚为什么自己会在刚参加工作半年后就由一个业务人员提升到大连地区主管的。这6个月的时间里我付出了比常人多几倍的努力和勤奋。当所有的新人都在抱怨公司晚上8点钟召开的总结会是在剥夺他们个人的时间时，晚上12点钟我依然在准备第二天的工作和熟背公司的产品目录；当很多人赶在最后一分钟洗漱、打卡的时候，我已经锻炼好自己的身体，从容地吃完早餐，调整好了自己的状态；当很多人因为天气或冷或热而把大最的时间泡在麦当劳或肯德基餐厅时，我已经把汗水留在了一个个客户的库房；当很多人因为业务暂时不顺而在大排档喝酒骂街的时候，我已经在寻找我的下一个客户了。是啊！那个时候，很多人都嘲笑我是想当“劳模”，还有人嘲笑我傻，我很庆幸自己没有被那些“炮弹”击中，而是变成了动力，用一个个“饱满”的业绩不断地验证自己勤奋的努力是值得的。直到今天，作为培训师的我依然习惯于在全国各地起早贪黑的“空中飞人”的生活。

而当年那个曾说我傻的人，10年后我们见面了，他依旧在一家公司做若销售人员，依然一个月挣着2000块钱，也依旧在抱怨着公司的加班制度，抱怨天气恶劣。所以，对于刚踏入职场的新人或是在职场中感觉不得意的“老人”，如果不愿意为工作牺牲哪怕是一丁点儿和朋友湖吃海喝的私人时间，或者抱有“下班后的时间是属于我自己的”，“况且即使我加班，也未必能被领导看见，那还争什么表现？”等消极工作态度和观念的人，我们只能对其职场前途表示悲观和寄予同情。