抢问题就是抢钱

工作了，常问自己一个问题：如何在这个公司得到发展？相信很多职场新人都有过这样的困惑。如同已经着陆的蒲公英一般，对于平台的选择已经过去，如何能在或贫瘠或肥沃的土地上茁壮成长，才是目前面对的迫切问题。

什么是“问题式成长”？我认为可以看作是在口常工作中，新人通过不断发现问题和解决问题，锤炼各种职场技能，最终达到自身成长和发展的目的。

工作是什么？抛开劳资关系不说，我认为可以看作是解决各种问题的过程例如，周杰伦要解决的问题是如何创作出更加符合潮流的旋律；吉米要解决的问题是如何做出令顾客满意的造型；刘谦要解决的问题是如何让观众更加瞠目结舌等等。如果把工作看作是解决各种问题的过程，那么这个过程，也正是新人从懵懂到成熟的过程：在解决问题时，新人需要应用各种能力，如判断能力、沟通能力、协调能力等等，当新人不具备这种能力时，问题的急迫性会带来压力，这种压力在很多时候能刺激新人提升某方面的能力，从而适应解决问题的需求。例如，1985年，后来被人们称为“打工皇后”的吴士宏在面试IBM时，面试人员曾问她会不会使用打字机，从未打过字的她回答说“会”。面试出来，她马上借200多块钱买了一台打字机，不分昼夜狂练了两个星期，终于在入职前学会了打字。

在工作的过程中，问题会以不同的方式出现。有时候，是问题找上人。比如，领导安排下来一个任务，限期完成，那么如何能在有限的时间内圆满甚至是出色地完成任务，就是一个很急迫的问题。这个问题没有办法回避，考验的是个人的责任心：肯负责任的人会努力去完成任务，其间就会提升一定的能力；缺乏责任心的人可能会选择逃避，推脱责任或是蒙混过关了事，不肯花费心思。这样的两种人，如果不考虑其他背景的话，前者显然会更加迅速地成长，也会逐渐崭露出头角。但总体来讲，让问题找上门来，是一种被动的方式，需要获得领导的信任，也需要等待时机。

另外有一些时候，是人找到问题。同样是工作，有人浑浑噩噩每天熬时间，有人却在用心观察和发现，发掘出一些别人没有注意到的问题。这些问题小到如何充分利用打印纸，如何加快word的排版速度等等，大到发现一个产业的机会，如同马云发现中小企业的交易存在障碍，进而发掘到中国的(BusinessTOBusiness)，让“天下没有难做的生意”；如同江南春发现等待中的人群会感到无聊，从而创建分众传媒，让“传媒（广告）无时不在，无处不在”。人在找到问题的时候，是一种主动的方式，可能激发创新，开创新局面。