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四个层次之间的关系

企业经营 】 2015-05-17 11:25

摘要:价值观决定着企业当前的生存,更决定着 企业未来的发展。实际上,价值观就是企业安身立命的根本。具体而微到一个 员工、大而化之到一个企业,选择这样做而不是那样做

价值观层

经过层层抽姓剥茧之后.我们就达到了企业文化的核心^^价值观层=价 值观是指组织在长期发展中所形成和遵循的基本信念和行为准则,是组织对自 身存在和发展的意义、对组织目的、对组织员工和顾客的态度等问题的基本观 点以及评判组织和员工行为的标准。企业文化是企业的灵魂,价值观是企业文 化的核心。

仿佛云开见日,仿佛水落石出,价值观才是企业文化的本质,是企业文化 之所以然的决定性因素,是全部企业文化的源泉,是企业文化结构中最稳定的 因素。套用哲学上的说法,有什么样的价值观,就会有什么样的企业管理制度 和企业行为以及外在形象和表现。

四个层次之间的关系

为了理解的方便,我们可以用一棵树来比喻企业文化的四个层面——形象、 行为、制度、价值观之间的关系。

(一)价值观是根

根决定了树的生命力的强和弱,价值观决定着企业当前的生存,更决定着 企业未来的发展。实际上,价值观就是企业安身立命的根本。具体而微到一个 员工、大而化之到一个企业,选择这样做而不是那样做,就是因为这个员工或 者这个企业的老板(管理层)秉承着与之相对应的价值观。企业所有的行为都 是从价值观这个根上发出来的枝丫。价值观是从企业诞生的那一天起就有的, 只不过它们有时潜隐在连秉承着它的人自己都看不到的心灵角落,有时彰显在 办公室、网站、出版物等随处可见的地方。而我们对价值观的研究,着眼点在 于探询透过纷繁复杂的现象的迷雾,抓住价值观的本质的路径,辨析导致和阻 碍企业基业长青的价值观,再趟出一条经由价值观的改造(起飞)达到企业健 康、持续、快速成长(落地)的新路。


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