找到问题也是一种能力

找到问题也是一种能力。新人进人企业，就像一块棱角分明的顽石，放进一堆鹅卵石中，比较容易发现问题。不过，新人总会变成老人，稚嫩也会变成圆滑，新人的感觉可能很快变得迟钝，当他自己也变成一块鹅卵石时，有些问题也就习以为常，反倒肴不到了。所以，在职业生涯中，保持警醒就显得非常重要，要做好发现问题的准备，也就是凡事要多问几个为什么。2000年冬天，在华为公司的发展顺风顺水的时候，任正非就预感到电信业隐藏的危机，在一篇叫做《华为的冬天》的文章中，他提出：“现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题。”这篇文章对华为公司乃至整个电信业都起到了蝥示作用。无独有偶，海尔集团的张瑞敏也以“永远战战兢兢，永远如履薄冰”的警言来时刻提醒自己保持繁醒状态。

解决问题是一种能力，归纳问题也是一种能力，这两种能力结合起来，或许就能够让我们在职场中快速成长起来。所以，任何时候我们都不应该害怕问题，无论摆在我们面前的是多么小的问题，都有值得我们去做好的理由。有时候，人与人之间的能力并没有太大区别，但有些人因为起点髙，得到一些解决大问题的机会，可能会更容易出成绩。但我们中的大多数人还是要从小问题开始，逐渐积累解决大问题的能力和资历。所以在职业生涯开始时，会有很多时候要面对一些棘手的亊情，不需要着急上火、抓狂崩溃，用心做好就是。曾仕强曾说：“用心做事才要紧。”此话很有道理。冯仑在他的《野蛮生长》一书中说道：“痛苦是男人的营养，一有烂事儿来了，你就又伟大了一点。”相信不仅对于男生来说是如此，对很多奋斗于职场的女同胞来说，也有着同样的意义。逃避问题就是拒绝成长，拒绝机会；面对问题，解决问题就是积累资本；抢问题就是为自己的人生抢发展，抢钱！总之，人就是在不断解决问题中得到成长的，成长的过程就是能力以及信念提升或是重塑的过程，也就是自我发展的过程。