怎样才能寻找到团队成员中的积极品质呢

萧岳微微一笑，回答说：“首先要保持谦虚的态度。”

“谦虚？”说实话，现在闰内都很少提到这个词了，人们强调的都是自信和个性。

萧岳没有理会我的这声惊呼，他正认A地表达自己的见解一适度的谦虚并不会让你失去自信，只会让你正视自己的短处，看到他人的长处，从而羸得众人的喜爱。琪实上，任何人都不会喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家所认可。每个人都可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上。因为团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家。因此，你必须保持足够的谦虚，这种压力会促使你在团队中不断地进步，并真正看清自己的肤浅，缺憾和无知。

比如，你应该时常检视一下自己的缺点和不足，诸如，与人交谈时表情是不是冷漠？言辞是不是锋利？和同事或上司讨论问题时，是否经常固执己见？不管在什么时候，都无法听取

他人的意见，或无法和他人达成一致时就暴跳如雷等等。这些缺点，在单兵作战时可能还能被人忍受，但在团队合作中，它就会成为你进一步成长的障碍，使团队协作无法进行下去，并最终把你抛离出团队这个整体。所以，如果你意识到了自己的缺点，不妨就在某次讨论中，将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。当然，当众承认自己的缺点可能会让你感到比较尴尬，但你不必担心别人的嘲笑，因为我们只会给予你更深的理解和尽可能的帮助。

“就像你现在为我讲课、为我解惑一样。”我轻松但充满感激地说。萧岳笑了笑，接受了我的感激之意，同时，他说道：“总之，团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉一欣赏长处、熟悉短处，最主要的是扬长避短。如果达不成这种默契，团队合作就不可能获得真正的成功，团队成员的个人前途也将渺茫。”