说出自己的建设性意见

1.当你说出自己的建设性意见的时候，你是出于真诚的，但是，却发现自己以诚相待的对象也并不领情，反而认为你是“别有用心”。你会感到很苦恼，或许你会以为这是人与人的关系坏了，总是彼此怀疑，或者，你会埋怨自己很傻。

2.我们每个人都会对批评性的建议产生本能的心理防卫，毕竞，建议是针对不足和有待提高的方面。当某一个人对&己提出建议，那就意味着对方“抓住”了自己的不足。所以，当你提建议的时候，要理解对方的这种防卫心理。

3.处于公共场合，特别是在集体会议中，一个建议往往会成为一种批评，让对方感到难堪。所以，我们必须区分好

场合，在涉及他人利益关系的多人场合，你需要用委婉的语气来表达出自己的建议。

4.当你不断地给上司、同事提建议时，很可能你提了很多次但并未被采纳，即便是这样你也要继续把建议提下去。因为提建议的过程就是不断发现问题、不断思考问题、不断解决问题的过程，这个过程对一个人的成长来说太重要了，可以说是一个人的发展成长的必经之路。?

5.坚持提建议除了自己成长之外，还有一个好处就是可以检验到自己解决问题的能力。如果建议采纳了，公司绩效得到成长，说明自己的思考是对的；如果建议是无效的，那我们也发现了一种无效的方法。权当是拿公司练手了。

6.很多时候，你会发现别人不采纳你的建议，不是因为建议无效，而是我们提建议的方式、场合、时机不合适。所以，我们要反省的是我们提建议的技巧。

7.有很多人，在给老板提了几回建议之后，老板并未采纳，便狠狠地发了个咒语：“不听我的建议，以后再也不提了，让你公司黄了去！”10年过去了，突然发现，人家公司并没黄下去，他自己却黄下去了。一个人坚持10年不提建议，也就是这10年他没有思考问题，没有解决问题，当然也就失去了能力提升的机会。一个人10年没有成长，被淘汰那就成为必然。最要命的是，你不提建议，不等于别人不提建议。你没提，别人提了，别人成长了，别人的建议被采纳了，也就是别人有机会发展了。最后看着那些先前不如你的人得到了提升，觉得很郁闷吧？