说话要有分寸

1. 凡是都要有分寸，说话要有分寸，谈论事情要分场 合，议论他人要看对象。一次无心的议论也许会变成他人的 成事跳板，对自己无疑是一大坏处。因此，说话办事应量力而 行。

2. 许多人都有一个通病，就是在闲暇的时候喜欢议论他 人，但是千万要记住，议论也要分场合和对象。在午休时， 或是在闲暇的时候与同事聊天，不注意说了关于上司和公司的坏话，说不定就会被谁听了去。结果传到了上司的耳中，上司 对你的态度就会有很大的转变。这种事在现实生活中确实不 少，这就是人们常说的“祸从口出”。所以，和同事不能议论 上司，一定要注意这一点。

3. 听到同事在议论领导时，首先应以善意的态度劝告他 们不要背后随意议论领导者，不要扩大议论的范围，更不要 以讹传讹，有意或无意地貶低领导或损害领导的形象；其次 应尽量回避对领导的议论，不得已作评价或说明时，也只宜 点到为止，不要主动挑起话题，更不要添油加醋，以免引起 不必要的猜测和误解。

4. 防人之心不可无，说话必须看对象。有的人本身就是 领导者的“红人”，他们与领导者不分彼此，你在他面前非议 领导，岂不是“自投罗网”。有的人自私自利，专门搜集同事 对领导者的不满言论，然后在领导者面前请功邀赏，以达到个 人的目的。对付这种人的办法唯有装聋作哑，不让他抓住小辫 子。总之，不论你是有意还是无意，在同事间随便议论领导者 最容易惹是生非，所以还是不要随便议论为上策。

5. 切忌利用听到的小道消息或是利用别人的抱怨、对领 导的不敬行为作为讨好领导的工具，作为自己提升的跳板。 因为你这么做了，领导者就会推论出你不仅会对他打小报告， 同样也会对其他的领导者打小报告。结果，你将会永久地失去 领导者的信任。