不要挑成老板的底线

由于职业的原因，经常会听到职业经理人感叹：“我不过 就是说错一句话，就被免掉啦，至于吗？堂堂一个大老板，怎 么就这么点胸怀？ ” “我只办错了这一件事，就让我离开，一 点旧情都不念，这个老板也太冷血了！ ” “对天发誓，这么做 我一点私心都没有，为什么结果却要牺牲我？ ”个中原因，我没有多问。但我知道，其中的一个原因就是 这些看似无辜的行为肯定“挑战” 了老板的底线。

什么是老板的底线？就是公司老板的喜好、性情和价值公司老板的喜好、性情和价值观，往往是一个公司政治 气氛的晴雨表：宽容的老板，员工往往敢于胃险；善于猜疑的 老板，其公司往往弥漫着互相警惕、谨慎压抑的气氛。所以如 何摸准老板的底线，其实就是搞清公司政治的一个最重要的法 则。

许多职场新人都认为自己进人公司是要来实现理想的， 不是来搞政治的，可惜这种想法往往会变成一种职业理想主 义一3人以上的企业就会形成某种文化，10人以上的企业就 会存在势力帮派，50人以上的企业必然有公司政治，公司政 治会如影随形地深人到企业各个层面，从最小的打卡制度、加 班制度、大到人员任命、利益分配、公司战略等各个方面。做 事就是做人，对人的把握是必需且必要的，尤其是对老板的把 握——失去他的有效信任与资源支持，任何职场新人都难以获 得发展。