不嫉妒别人

不大方，也不小气；该花的钱花多少也不吝惜，不 该花的一个钉子也要从地上拣起来。各啬鬼葛朗台虽然不可 取，花花公子也麻烦。公司做不大，你在那儿不是白白浪费时 间。

不嫉妒别人的人，永远能够看到别人的优点的人是 首选的对象。如果是那种看见别人好，自己先睡不着觉；看 见别人不行，又在那儿骂骂咧咧，永远是别人的不对而自己没 有错的人，你就很难有出头之日。所以说，嫉妒別人的人不可 跟。你一旦工作开拓得出色，他好像这个企业不是他的一样， 非得压你一头，整个是一种心理变态。

他的资产在20—500万元的范围最好。因为他的资产是企业发展的基础条件，太少了办不成事，永远是捉襟见肘， 永远是等待，这是你不必承担的压力。当然，他若是答应你只 要你能够等待，将来有你的股份则另当別论。太多了也不行， 你根本就沾不着边儿，远远地看着他上下车，你什么时候才是 个头儿？职场新人，给你最大的忠告就是要跟对人!

要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出 人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很 重要，但俺得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定 性因素。卓越的说话技巧，不仅能让你的工作生涯加倍轻松， 更能让你名利双收。总之，就我的经验而言，会说话和不会说 话的人处理同一件事情会得到不同的效果，有时候甚至会有天壤之别。尤其是在职场，领导是你的boss,更要学会与领导沟 通，要注意沟通的分寸技巧，下面介绍一些与领导沟通的常用 技巧，当然也不要忘了随机应变。

提问题要有诀窍。问题分为两种，一种是封闭式的问题； 另一种是开放式的问题。封闭式问题的答案只能是有或否，封 闭式的问题只应用于准确信息的传递。例如：我们开不开会？ 只能答开或不开，信息非常明了，而不能问下午开会的情况怎 么样。开放性的问题，应用于想了解对方的心态，以及对方对 事情的阐述或描述。例如：我们的旅游计划怎么安排？你对近 一段工作有哪些看法？在这种氛围下工作你有什么感觉？…… 每个人都有强烈的倾诉欲望，通过开放式的问题，可以让对方 敞开心扉、畅所欲言，让他感觉到你是在关心他，这也是关怀 的一种艺术，就是要问寒、问暖、问感受、问困难……