企业怎样支持正规教育

对那些有兴趣参加正规教育的员工要给予财务上的支持，他们感兴趣的也许是经贸学院，大学本科课程或研究生课程， 有些业主仅限于支持与工作有关的课程，其实还有一些其他的方法。

是支持与工作相关的课程还是支持与员工能从事的无直接 联系的课程呢？你也许对前者的支持力度更大一些，但无论如 何，你一定要支持他们，注意在你支持他们时不要过于狭隘， 尽管员工所学的科目也许与工作无具体联系，但这会增强其自 律性和自尊心。

当员工结束课程，取得毕业证之后，就会因其具有了学位 而变得更加抢手，这时，你要支持他们实现职业目标，以此来 保证他们对公司的忠诚。

到底给那些参加正规教育的员工以多大的支持？我们有不 同的措施，有些业主会有这样的担心：员工也许因某种原因而 不能完成某项课程，但公司却为此付出了学费和书费，有一种 解决方式就是提前给员工一笔钱，让他付学费、书费以及其他 费用，如果员工以令人满意的成绩完成了课程，就不用归还提 前支取的那笔钱。

多数公司在员工结束课程之后对其所负担的费用进行偿 还，偿还可以有多种方式，有时可以偿还员工的所有费用，无 论其成绩如何，只要完成了课程即可；有时也可以根据分数来 决定偿还的数量，成绩是“ A”的100％偿还，“B”的偿还75％， “C”偿还50％，而在此成绩之下的则完全不偿还。

有些公司对于支付员工每学期的花费有一个封顶数额，这有助于控制公司的成本，并限制了员工的选课数量，在鼓励员 工成长的同时，业主必须让他认清他首先是公司的雇员，其次才是公司资助的学生。