张峰

高级财务讲师

  • 财务预算
  • 战略投资
  • 营销策划
  • 湘潭

    常驻地

  • 面议

    授课报价

  • 22

    讲师指数

企业文化建设五部曲3

企业文化 】 2013-05-20 23:22

68

摘要:

企业文化建设五部曲

阿里巴巴借鉴了这些组织架构。现在,阿里巴巴人力资源管理运行着"政委体系"."政委体系"的创意来自马云,他一直在想如何保证在企业层级增多、跨区域发展成为趋势的情况下,在一线员工中保证价值观的传承,同时在业务和人力资源培养方面提供更快捷的支持。2005年的两部军事题材连续剧《历史的天空》和《亮剑》,引起了马云的极大兴趣。两部热播电视剧脉络类似,都讲到了人民军队从小到大的快速发展过程中,能打枪、懂政策的政委张京普、赵刚,如何把有匪气的姜大牙、李云龙雕琢成将军的故事。这两部电视剧给马云很大启发。马云专门买了几十张DVD发给总监一级的管理层,要求仔细学习。

 

    事实上,2004年年底,阿里巴巴的人力资源部门正在做一件类似的事情,他们打算在B2B部门的一线销售团队中,派出既懂业务,又代表公司政策和担负价值观宣导的人力资源专员。邓康明感觉这套做法实际上就是电视剧里政委的作用,所以干脆就把这套人力资源管理系统改名为"政委体系"."司令和政委的职责略有侧重,司令负责决策什么时间、用什么方式采取什么策略,政委是要理解这些策略,然后在人力资源组织方面怎么去匹配这个策略,以及团队的士气是不是足够支撑我们攻占这个高地。""政委没有太多的权力去干涉司令的业务决定,但政委要在这个决策下帮助司令,说我们的组织能力行不行,整个队伍是不是充满了高昂的士气,是不是有心态上的不足。"

    很多企业企业文化管理的职能弱化、甚至缺失是导致企业文化管理工作无法有效开展的主要原因,即便有些企业部门名义上挂着企业文化中心的名义实际上只是写写稿件、编个内刊做一些形象宣传工作,还是缺乏系统化的企业文化建设宣贯体系。一个高效的企业文化管理职能部门应该肩负跟中共宣传部体系、军队总政治部体系一样强大的责任权利,成为公司领导者的喉舌和公司的传教士。

第五部曲:开展专题整风工作和主题文化月建设工作。    企业文化的建设的目的是向员工传递公司价值观:倡导什么、反对什么。企业在不同的时期经营主导思想是不一样的,企业不同时期出现的问题也是不同的;公司企业文化建设活动一定要围绕主题开展工作,做到与时俱进,方能起到统一思想、凝聚员工精神的作用。笔者了解到很多企业的企业文化建设活动缺乏主题和重点,内容广泛、形式单一。笔者认为开展主题文化月建设活动可以以月度、季度或者年度为单位确定主题,围绕主题每月开展培训、征文、案例讨论、广宣、员工活动、树立典型等。    对于企业特定的时期、特定的问题甚至要召开"整风运动"和"大辩论活动",通过整风和辩论活动,达到了思想上的高度统一。1942年,党中央感觉党内历次"左"、右倾错误思想,特别是以王明为代表的"左"倾机会主义、教条主义尚未肃清,党内仍然存在着党风不正、学风不正和文风不正的问题。而且,抗日战争以来,共产党吸收了一大批农民和小资产阶级分子入党,许多非无产阶级思想被带进了党内,为党内错误思想的滋长提供了新的土壤。正是在这种情况下,党中央为了统一全党思想,争取抗日战争的胜利,领导全党进行了整风运动。1978年5月11日,《光明日报》以"特约评论员"的名义发表了题为《实践是检验真理的唯一标准》的文章,这篇文章被视为当时中国一个重要的"政治宣言",在全党引起了强烈反响,从而引发了一场关于真理标准问题的全国性大讨论,继而拉开了中国改革开放的序幕。延安整风运动和大辩论活动在我党历史上具有深远的历史意义,使干部在思想上大大地提高一步,使党达到了空前的团结,并进一步成熟起来。TCL集团、巨人集团在经历发展中的危机后都先后学习中共做法召开了企业整风运动,使企业获得了新生。

 

最新观点文章

更多
客户是公司财富的上帝
2014年10月08日 17:09
成功是一位贫乏的教师
2014年09月26日 21:22
边际税率-界定问题
2014年09月26日 09:50
不同的象限,不同的人们
2014年09月25日 21:20
责任声明:此信息是由网站注册用户发布,并不代表讲师宝支持或赞同其观点,也不对其真实性及所有权负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们联系,我们将及时做出相应处理!

评论

0条评论

官方优讲师

更多+
  • 郑时墨

    郑时墨

    团队建设与管理、体验式训练、营销、绩效

  • 李非凡

    李非凡

    高级财税讲师

  • 孙汗青

    孙汗青

    版权TTT和中层管理专家

  • 汪文辉

    汪文辉

    团队打造、凝聚力、心态、执行力、招商策划

  • 马军锋

    马军锋

    绩效管理、非人、薪酬设计、招聘、TTT