李富清

培训管理者的培训、培训师的培训

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培训不到位是最大的安全隐患

默认分类 】 2013-06-06 15:48

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去年底,国务院安委会颁发了《关于进一步加强安全培训工作的决定》。决定中明确了加强安全培训工作的总体思路;规范了企业安全培训工作的责任制;强调了落实持证上岗和先培训后上岗的制度;制定了加强安全培训基础保障能力建设的措施;提出了全面提高安全培训质量的要求;加强了安全培训监督检查与组织领导的力度。研读此文件,让我感受深刻并切实可行的内容如下:
   1.加强安全培训过程管理和质量评估。培训管理工作的规范化、流程化和培训质量评估的手段与方法一直是困扰企业培训管理者的最棘手问题。比如,建立培训需求分析制度、培训项目设计策划制度、项目实施教学管理制度、培训质量效果评估制度等等。以上问题正是《ISO10015质量管理培训指南》所规范和倡导的,也是我多年来课程的主体内容。可喜的看到,这是继《GB/T19025质量管理培训指南》之后我国第一次以国字头文件的形式来规范企业的培训管理工作。
   2.加强安全培训师资队伍建设。企业师资队伍建设是企业培训体系建设的关键环节。文件中明确规范:建立健全培训专职教师考核合格后上岗制度;保证专职教师定期参加继续教育;积极组织教师参加国际学术交流;建立企业领导干部上讲台制度;选聘一线管理人员、技术人员兼职教师;定期开展教师讲课大赛;建立企业培训师资库等。我以为,培训师是培训计划的执行者与落实者,培训师是掌握培训方法的人,培训师是实施运作培训活动中决定性的因素,因此,加大对企业培训师的选拔、培养、考核、使用、激励的力度势在必行。
   3.建立安全培训的示范课程体系。我始终认为培训课程是培训师的产品,培训师的产品质量直接影响着企业培训活动的效果。因此,将培训课程的研发工作放在企业培训活动的重要位置上是头等大事,这其中依据岗位标准的要求,科学、合理、有效的牵引到培训课程中是重中之重。定期评选出示范课程作为企业培训师的学习标杆和培训的重要内容。
   4.建立安全培训绩效的考核制度。依据国务院安委会文件的要求:建立企业培训的考核制度,健全企业培训的考试题库,建设企业培训的考试机构,严格企业培训的教考分离机制,严肃企业培训的考试监察纪律,规范企业培训的考试发证管理。

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