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人力资源管理职业展望

行政管理 】 2013-06-06 18:03

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摘要:

随着各类管理咨询机构的出现,其以专业的服务为自己赢得了良好的声誉。人力资源外包的呼声越来越强烈,随着IT技术信息化,网络化服务的增加,人力资源管理浅层次的功能越来越被剥离,这对人力资源管理的核心能力提出了更多要求。

目前,大多数人力资源管理从业者对人力资源管理的发展前景持乐观态度,都认为其前景是广阔的,道路是宽阔的。但是,一部分当今人力资源管理行业的精英却表达了他们的担忧,他们的一些观点,让我们仿佛看到了一些趋势。
随着各类管理咨询机构的出现,其以专业的服务为自己赢得了良好的声誉。人力资源外包的呼声越来越强烈,随着IT技术信息化,网络化服务的增加,人力资源管理浅层次的功能越来越被剥离,这对人力资源管理的核心能力提出了更多要求。
有人认为,人力资源管理并无“专业”可言,或者说所谓的人力资源管理专业知识并不重要,当人力资源管理从过去的行政服务走到今天的科学化管理;从招聘到薪资,从素质测评到组织沟通,人力资源管理的流程越来越讲究专业化,专业化则要求科学化,科学化则强调规范化。当我们日益强调人力资源管理的专业时却背离了管理的对象——人。人是有感情的,不能一切按照所谓的规范化、程序化去操作。所以,有经验的领导总是说:管理是科学,更是艺术。这提醒着人力资源经理们:所有的政策条文都是死的,如果人力资源管理的思维老是局限在人力资源管理的流程上,局限在执行政策的层面。而当人力资源管理只局限于人力资源管理的流程时,人力资源管理就成为一种重复性工作。任何工作一旦可以重复,那它就有可能被计算机所取代。这时,人力资源管理就会面临失业的危险。
还有一种有趣的观点认为,可以把人力资源的工作用一个金字塔来表示,塔底为大量的信息管理工作,塔尖是战略贡献,那么现实中众多人力资源管理从业者的日常工作都是沉于塔底。如果把这方面的事务实现自动化或者外包,企业内部人力资源管理的作用就有可能往金字塔上端推进,让人力资源管理从业者们做一些更有价值的工作。人力资源管理从业者的发展具有“金字塔效应”,越在低端的人数越多,竞争越竞争,越往高端,人数越少。作为人力资源管理从业者,应在力所能及的情况下不断提升自己,从金字塔底下往上走。具体到个人的发展,可以从个人兴趣、能力特长、个性特点等方面来考虑自己的发展道路,可以在不同的地方找到自己的定位

 

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