陈志武

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从男女跳槽比较看员工招聘

招聘管理 】 2013-06-07 13:12

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摘要:

从男女跳槽比较看员工招聘

随着气温日渐升高,职场男女跳槽之心更是蠢蠢欲动。根据2012-2013年中国人才流动调查数据可以看出,女性的跳槽率比男性相对要低,女性员工的工作稳定性也更佳,但男性在适应新城市的意愿上更强。

女性比男性对跳槽涨薪的期待值略低

    从罗迈国际RMG中国人才流动调查的数据来看,男性期望跳槽后薪资增长超过30%的有45%,而女性则为40%,特别是在涨薪51%~100%这个较高范畴里,男性比女性高出3个百分点,总体而言,男性对跳槽的期待“值”更高。

女性求稳心更切,调查表明3成男性则表示可以去任何城市,为女性的两倍

    调查中,在问到“如果有很好的机会,你愿意到其他城市工作吗?”时,虽然男性女性在一线城市的偏好上基本一致,但在是否只留在自己目前所在的城市的选择上,男性有24%选择这一选项,而女性则高达41%.另一方面,有26%的男性选择可以去任何城市工作,而选择这一选项的女性仅为16%.这表明女性在转移城市方面更为谨慎。

女性群体中跳槽比例最高的是月入万元人群

    从男女员工的跳槽比例来,女性员工的工作稳定性要高于男性。女性员工去年有31%选择了跳槽,而男性的比例要高于女性,为33%.调查显示,在跳槽的各个不同薪资阶层的女性群体中,收入在万元以上占72%,而万元以下的女性跳槽者只占28%.

简历投出后收到的反馈数量比,男性远远的大于女性

    调查同时发现,与男性相比,女性求职者在投出简历后收到的反馈数量不及男性。在网上投出简历后,收到5个以上反馈的男性比例为55%,而女性求职者收到的反馈比例则为48%.由此反映出,大多数公司更愿意雇佣男性员工,女性在求职应聘过程中的被重视程度较低。

    从我个人招聘员工的经验考虑:女性员工具有稳定、细心、忠诚度高等特点,企业应关注女性在工作中的整体价值,不要仅仅看到女性有产假等因素而拒绝女性的求职。一个性别比例均衡的组织可以发挥更强的创造力。从招聘、同工同酬和晋升等多方面创造一个公平平等的环境,终将回馈雇主更大的价值。

 

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