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招聘入职及试用期中的风险防范

招聘管理 】 2013-06-07 13:18

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摘要:

招聘入职及试用期中的风险防范

上半年,是招聘、入职的高峰期,也是HR工作最为繁忙的一段时间。一方面,HR要为企业寻找合适的人才,满足企业的用人需求;另一方面,又要对人才进行鉴别和考察,尽量降低用人方面的风险。但是,每个问题都有它的个性,尤其是在劳动密集型的建筑行业。鉴于此,英才网联旗下建筑英才网(www.buildhr.com)联手北京市联拓律师事务所,共同举办了主题为《招聘入职与试用期法律风险应对方案》的沙龙活动。本次活动特邀劳动法资深专家刘昊斌律师,结合实际案例,为大家分析、点评招聘环节中的各类风险问题,以期做到精准招聘,未雨绸缪。 

    根据招聘中涉及到的书面材料,刘律师富有创造性地将招聘划分为:学历、Offer、离职证明、竞业协议等四个方面。这四个方面,均有材料可查,有法可依。比如离职证明审查,可以将应聘者划分为常规离职和非常规离职两类。在常规离职中,需要审核证明中的公司名称、印章的真实性、准确性,在非常规离职中,HR可以根据求职人员的回答来判断是否存在风险。一旦发现问题,HR就要做好相关备案,在就业协议中明确要求求职者信息的真实性。讲解中,刘律师为每种情况都准备了具体案例,详实易懂,收到大家好评。     现场,HR们踊跃交流,提出了很多工作中遇到的具体问题,刘律师也逐一进行了细致解答。大家纷纷表示,本次活动不仅丰富了自身的管理水平,也了解到了行业内最新的信息,收获颇丰。     在本次活动中,建筑英才网特意安排了交流环节。不少企业的HR互通有无,结识到了新的同行朋友。同时,HR们也对建筑英才网有了进一步的了解,提出了很多创造性的建议。建筑英才网总监韩智表示:上海地区作为中国经济的龙头城市,建筑行业占据着不可忽视的地位,建筑英才网将继续努力,不断贴近行业,贴近客户,举办更多更好的活动,以回馈HR们的关注与支持。

 

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