陈志武

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招聘也需要“营销”3

招聘管理 】 2013-06-07 13:29

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摘要:

招聘也需要“营销”?

“策划”招聘面试

    面试是企业筛选人才的重要一关,也是求职者考察企业、筛选企业的重要一关。职场相遇毕竟有点“走马观花”之嫌,面试给了他们更进一步的机会。面试中,面试程序的严格规范、面试内容的科学设计、面试地点的温馨布置乃至面试人员的面试技巧和职业素养等环节,都是公司良好形象的展示,直接决定了求职者的去留。

    对人才的尊重是招聘营销策略的核心。比尔·盖茨为了招到一名优秀的软件工程师,亲自向他致电表示诚意。不少公司总裁为了招到优秀的人才可谓是千方百计,或打电话,或发邮件、或亲笔致信,这些本身就是最好的营销。精诚所至,金石为开。如此招聘,还能招不到人才吗?

 

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