陈志武

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破解求职第一关 点评简历攻略

招聘管理 】 2013-06-07 13:30

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摘要:

又到招聘旺季,小李也打算看看机会。小李在公司也算是业务能手,工作能力很强,本以为找一份条件更好一点的工作应该不难。没想到连续几周,投出去的简历都石沉大海,倒是身边的其他朋友,一天能跑好几场面试。困惑的小李求助于中华英才网(ChinaHr.com)的职场指导专家。详细了解了小李的情况后,专家帮小李找出了原因:问题出在简历上!

 又到招聘旺季,小李也打算看看机会。小李在公司也算是业务能手,工作能力很强,本以为找一份条件更好一点的工作应该不难。没想到连续几周,投出去的简历都石沉大海,倒是身边的其他朋友,一天能跑好几场面试。困惑的小李求助于中华英才网(ChinaHr.com)的职场指导专家。详细了解了小李的情况后,专家帮小李找出了原因:问题出在简历上! 

    原来,小李觉得简历就是几张纸,长得都差不多,反映不出一个人的水平,也就是个形式,除了个人的基本信息,其他内容尤其是工作描述都过于简单和空洞,完全未能将小李的工作内容和成绩表现出来。中华英才网的职场专家指出:简历是求职的敲门砖,千万不可忽略这一求职的第一环节!虽然好的简历没有标准答案,但合适的简历一定能提升求职的“命中率”。如何将自己的工作能力展现在一张A4纸上,让自己脱颖而出,争取到进一步面谈的机会?一起来听听中华英才网专家的建议。  “合适”比“花哨”更重要    有的人为了把简历变得有吸引力,不惜采用了很多方法,包括长达两页或者三页的优点及经历,各种新奇的颜色和排版,夸张的辞藻。其实,每个HR一天要看上百个简历,这种花哨的简历可能会影响HR筛选简历的效率,反而起了反面的作用。正确的做法,是要把自己的简历设计得便于别人阅读,一目了然,重点突出,让HR轻松地发现,你就是适合某个职位的人。具体而言,一个合适的简历需要做到以下几个方面。     一、有针对性。针对某一岗位,把适合岗位的相关背景、经历和性格特征等,简洁、明了地写在最前面,注意要用事实和业绩说话。如果你应聘的是一个很初级的职位,只要会简单的一些技能就行了,但是你描绘出很多技能,HR就会觉得你来了对你的才能也是一种浪费,也给不了与你的能力相匹配的薪水。相反,应聘一个高级的职位,如果没有对应的事实性活动、经历,结果也只能是被淘汰。     二、提炼关键词。HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。因此,简历应该把应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。便于HR经理搜索。匹配度越高,你的简历才越有可能被挑选出并由真人阅读。     三、多客观,少主观。所谓简历,即个人简单履历,便于别人最快和客观地了解你。如果简历中动不动自我评价、座右铭、爱好之类的信息,反而画蛇添足。因为HR看的是你曾经做过什么,会做什么的事实。而不是看你认为你能做什么,有什么能力。 90后的创新简历    随着90后走出校园,一股清新的职场创新风也在悄然刮起。90后大多自我意识强,个性张扬,追求个人价值,有强烈的表现欲,勇于创新,敢于反抗,敢于质疑权威。于是各种创新形式的简历也在他们手上诞生了。一位动漫专业的大学生,就曾制作了一份被称为“史上最给力”的求职简历。他在网上发布了一份一分钟的视频求职简历,受到很多公司的青睐,成功获得40多份Offer。类似视频、微博这样的创意简历反映出了90后张扬自我的特点,也在一定程度上体现出求职者创新整合的综合能力。     最后,中华英才网专家还提醒大家,要让简历成为敲开工作大门的钥匙,核心还是两个字:合适。个性创意虽好,但还是要注意分寸,不能喧宾夺主,也要看应聘的是什么公司,什么职位。因为另类简历的确会受到HR的关注,但是最后是否进入面试,还得看简历的具体内容。

 

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