四要素及八要素论

心理学家霍曼斯（G.C.Homans)在20世纪50年代提出了群体组成四要素理论。他认为，任何一个群体都是由活动、相互作用——信息沟通和行为响应、思想情绪——群体成员的态度、感受、意见、信念、思维过程和群体规范——四种要素组成的系统。

在此基础上，有些行为科学家还提出八要素理论。认为有八种要素影响到群体，这八要素分别是：①成员的共同性。共同性——特别是共同目标和共同利益越多，群体的凝聚力也就越大。②群体规模的大小。群体的大小与凝聚力呈反比。③群体与外部的关系。群体与外界越隔离、外部对群体的压力越大，则群体的凝聚力就越大。④成员对群体的依赖性。群体越能满足个体需要，即个体处处得依赖群体，则群体凝聚力越大。⑤群体的地位。有光荣称号，或有较高技术水平，或有富于挑战性的工作，或有较多经济报酬，或有较多晋升机会，或有较多自由而不受太严厉监督的群体，其凝聚力一般较大。⑥目标的达成。凡能达成目标的群体，其凝聚力较大。⑦信息的沟通。信息越畅通的群体，凝聚力越大；而肃静沉闷的大办公室，分散在一条长装配线上工作的小组、噪音大的工厂，由于信息不易沟通会降低凝聚力。⑧领导的要求与压力，领导越强调成员应遵守组织规定，群体的凝聚力也就越大。