陈志武

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先做好个人能力管理再考虑升职加薪

薪酬管理 】 2016-10-20 15:30

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个人能力的管理对于职业生涯来说是很重要的,你只有拥有了足够的能力才能去考虑升职加薪的问题,因为你只有做出了成绩让公司认可了,才会给你升职加薪。

1.你必须要先明确你的人生价值观

对于社会经理人以及工作多年的人而言,这个人生价值观早已在经历中形成。然而对于刚毕业的大学生而言,则需要先明确自己的人生价值观。

2.要有自己感兴趣的事情。

俗话说,兴趣是人最好的老师。你只有对这件事情感兴趣了,才会去喜欢上做这件事情,从而去更多的探索这个事情带给你的快乐,才可以更好的去完成这项任务。

3.要有一个奋斗的目标

关于目标管理,几乎所有成功的职业经理人都会告诉你目标的重要性,因为当你找到了奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年轻时光里,奋斗目标将会一直指引着你,直到达到目的地。

4.明白自己想要的生活

如果你不知道自己想要什么样的生活,那你就无法去确定一些事情,当你明白了自己的生活的时候,很多选择就不再是选择。

5.了解能激励你的因素

有的人能被外界的因素所激励,比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人会被自己激励,自己激励自己的人通常表现为达到了自己设定的目标,或者达到某种自认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。努力了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标,从而降低选择的风险,缩短到达目标的距离。

6.催化你的晋升欲望

能够快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是你得要有出色的工作业绩。如果你本身就有晋升的欲望,那么请你做好目前手头的工作;如果你没有,那请你现在开始思考你为什么没有,然后规划出你未来要达到的理想职位。

7.要明确自己成功的概念

成功的概念因人而异,是没有很明确的标准的,但是至少你要自己明确什么是你成功的底线。这样才可以促使你进步。只有明确你自己的选择,这才会跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。如果不明确自己的成功概念,人就容易迷惘和懒惰。所以你要警惕自己现在的工作状态,如果发现走不良的趋势那就一定要早点改变。

8.透视自己目前的职业状态

你现在的工作是否开心?以后的发展空间如何?你又是否遇到了发展的瓶颈?你透视目前的职业状态,主要目的是为了管理你对自己的职业生涯。

9.了解你自己的个性特征和心智能力

个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点,又叫做个体心理特征。你只有了解了自己的个性特征以及心智能力才能得出自己适合什么而不适合什么来。

愿你们都能早日获得升职加薪的机会。

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